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哪些情形下可以单方面解除合同

最新修订 | 2024-03-07
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律师解析
合同在法定情形下可以单方解除。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
合同单方解除效力的确定
(一)合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
(二)当事人主张解除合同,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力
(三)当事人一方认为合同解除条件成就时,合同并不当然解除,该当事人可以不与对方协商,通过通知方式解除合同,将解除合同的主张通知对方当事人,通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。
(四)对方当事人可以对合同解除提出异议。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些?
根据《劳动合同法》中的规定,我们可以知道,在法定情形下,用人单位才能解除与劳动者之间的劳动合同。而这里单位解除劳动合同的法定情形主要分为了四类,即协商解除、过错解除、非过错解除以及经济性裁员。
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劳动纠纷
哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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劳动纠纷
单方面行使合同解除权的情形有哪些?
单方面行使合同解除权的情形有因不可抗力的因素而不能实现合同的;以及还有因拒绝履行的债务而不能对合同实现的;再者就是因迟延履行主要的债务;最后还有因其它的违约情形不能履行合同的。
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债权债务
单方面承包人解除合同的情形有哪些
单方面承包人解除合同的情形如下:发包人没按照合同约定支付价款,经过承包人催告后发包人仍然超期不支付的,承包人可单方解除双方的合同;发包人提供的建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或不履行协助义务,致使承包人无法进行施工,经过催告后在合理期限内未能履行相应义务的,承包人可以单方解除合同。
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合同事务
出租人单方面解除合同的情形有哪些
出租人单方面解除合同的情形有一些不抗拒的因素致使合同无法完成的、签订合同的一方已经明确表示不会履行合同条约了、还有就是在合同期限之内债务经过多次的催要还是不履行债务的。这些都可以单方面解除合同,还不需要负责。
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房产纠纷
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