劳动合同没有给员工一份是否算违法

一般的情况下，劳动合同均为一式两份，由雇主与员工各自持守其中一份。此举旨在确保各方当事人的合法权益得以保障落实。员工持有所签订之劳动合同，便能对自身所享有的各种权利以及应当承担的相应义务有更为明确直观的认识了解，同时在遭遇劳动纷争之时，此合同还可作为有力的法律证据起到关键性的作用。

劳动合同如果没有给员工一份算是违法行为；根据我国相关法律法规的明文规定，用人单位与员工所签订的劳动合同文件应经过双方妥善协商确定，且必须由双方在合同文本上共同签字或盖章后方能生效。同时，按照法律要求，劳动合同文本需分别由用人单位及员工各自保存一份。如您发现自己尚未拿到劳动合同的完整副本，这无疑是违反了法律规定。

劳动合同没有给员工一份算违法。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。