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劳动合同没有给员工一份是否算违法
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同没有给员工一份是否算违法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同没有给员工一份算违法。
劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。
没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以下情况下受伤的，可以认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、劳动合同违约金是否是合法的
如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的，在以下两种情形时不违法，其他情形是违法的：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同没有给员工一份是否算违法的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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劳动合同没有给员工一份是否算违法
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劳动纠纷
想写一份工作员工违反规定共同怎么写
[律师回复] 您好，如果您不知道怎么写起诉状、答辩状、上诉状等法律文书，建议您向专业的律师咨询或者委托律师协助处理。我们国晖律师事务所成立15年，在全国有16家分所，可以为当事人提供各种法律服务，切实维护当事人的合法利益。
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员工怎样给员工股份
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小公司如何给员工股份
干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。
干股取得的几种情形：
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求判决后，工商机关依据的判决 办理变更登记。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
干股具有如下特点：
一是干股是股份的一种；
二是干股是协议取得，而非出资取得；
三是干股具有赠与的性质；
四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
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公务员违法与违纪区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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劳动合同没有给员工一份是不是算违法
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同没有给员工一份是不是算违法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业违规违规违纪员工怎么处理
[律师回复] 解答如下,
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
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员工违纪违法有哪些行为
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体的违法、的行为有以下几点：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
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银行担保人员违法违规吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行工作人员违规担保会犯法吗
《中华人民共和国商业银行法》：第八十四条商业银行工作人员利用职务上的便利,索取、或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。
有前款行为,发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。
第八十五条商业银行工作人员利用职务上的便利,、挪用、侵占本行或者客户资金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。
第八十六条商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。
第八十七条商业银行工作人员泄露在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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公务员违纪与违法的区别？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司签劳动合同不给员工一份算不算违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司签劳动合同不给员工一份算不算违法相关的法律方面知识。
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公务员违纪违法和违纪有什么区别
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国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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10月份增员的员工，可以补缴9月份的公积金吗？
[律师回复] 您好！单位欠缴、少缴职工住房公积金的，应及时补缴住房公积金。办理流程：手续齐全情况下，当场办理。需要提交的资料：
①《住房公积金补缴书》一式一份；
②付款票据（支票、现金送款单、转账/划款回单等，其中现金送款单、转账/划款回单无法提供原件的可提供复印件加盖单位公章或财务专用章或备案章），选择委托扣款的单位不需提供付款票据；
③《住房公积金补缴清册》一式一份（要求职工签名确认，职工套取退款进行的补缴，补缴清册中补缴原因填写“套取退款”，不需要填写缴存基数和比例），多人补缴时，提供《补缴批处理文件》电子文档并打印批处理文件的内容加盖公章或备案章，无须再填写《住房公积金补缴清册》；
④提供单位补缴说明一份（说明中需注明职工是否存在投诉的情况）。办理场所：中心各办事处、管理部和建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务经办网点。谢谢您的咨询！
①《住房公积金补缴书》一式一份；
②付款票据（支票、现金送款单、转账/划款回单等，其中现金送款单、转账/划款回单无法提供原件的可提供复印件加盖单位公章或财务专用章或备案章），选择委托扣款的单位不需提供付款票据；
③《住房公积金补缴清册》一式一份（要求职工签名确认，职工套取退款进行的补缴，补缴清册中补缴原因填写“套取退款”，不需要填写缴存基数和比例），多人补缴时，提供《补缴批处理文件》电子文档并打印批处理文件的内容加盖公章或备案章，无须再填写《住房公积金补缴清册》；
④提供单位补缴说明一份（说明中需注明职工是否存在投诉的情况）。办理场所：中心各办事处、管理部和建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务经办网点。谢谢您的咨询！
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小公司员工如何给员工股份
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小公司如何给员工股份
干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。
干股取得的几种情形：
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求判决后，工商机关依据的判决 办理变更登记。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
干股具有如下特点：
一是干股是股份的一种；
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四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
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劳动合同不给员工一份是否算是违法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不给员工一份是否算是违法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工违纪违法企业怎么处理？
[律师回复] 您好，针对您的员工违纪违法企业怎么处理？问题解答如下,
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
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员工违纪违法企业怎么处理？
[律师回复] 您好，针对您的员工违纪违法企业怎么处理？问题解答如下,
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1、事实证据要充分。
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（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
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2）二次劳教被注销城市户口的。
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3）留用察看期间表现仍不好的。
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4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
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3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
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员工违纪违法企业怎么处理？
[律师回复] 您好，针对您的员工违纪违法企业怎么处理？问题解答如下,
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
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3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
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4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
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1）被判刑并入狱服刑的。
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4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
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员工违纪违法的行为有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体的违法、的行为有以下几点：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
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劳动合同不给员工一份是否算是违法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不给员工一份是否算是违法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如何对待员工违纪违法企业？
[律师回复] 解答如下,
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理：除名、辞退。
3、解除劳动合同。
4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。
5、调岗降薪。
（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
（三）处理要求：
1、事实证据要充分。
2、适用法律、规章制度要准确。
3、处理文书表述要全面、清楚。
（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。
1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的。
（
2）二次劳教被注销城市户口的。
（
3）留用察看期间表现仍不好的。
（
4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（
1）员工经常旷工没有正当理由。（
2）经批评教育无效。（
3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。
3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。
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店员给员工发红包算违法吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 要看事情的本质，表面上都是收受红包，有的，是正常的人情往来；有的，则是隐藏的行贿。在职场中，收受下级之礼是禁忌，其实也是给自己挖坑，必为将来管理带来难题。长此以往，心无忌惮，将来累计数额计算，可能就要触犯刑律了。
一、互联网时代，行为方式也不同于过去，利用微信功能发红包，已经十分普遍。
二、过年过节，同事之间，发个红包，以示祝贺，人之常情，实在也是无可厚非。
三、所谓红包，一般是随意而发，为了热闹，大家一起来抢，过节过节图个热闹。
四、定向性红包，就是送礼，小小意思，未尝不可，但收受下级之礼，职场避讳。
五、以发红包之名，数额超出常规，有来无往，其本质就是行贿，实为大忌。
1、刑法第一百六十三条 【非国家工作人员罪】 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
2、第一百六十四条 【对非国家工作人员行贿罪】 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
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2021年进入杂技团是外招，学员身份。92年的，学员身份
[律师回复] 你好，临时工转为正式员工，其临时工龄可累计算为连续工龄。
临时工使用管理办法
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
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员工违章被开除
[律师回复] 根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
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