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交通事故司机受伤车主怎样赔偿

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
1、根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2、车主与司机若是雇主与雇员的关系,则交通事故中司机受伤,司机有权请求车主按照司机的具体伤情和责任认定给予补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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交通事故起诉车主还是司机
交通事故起诉是可以起诉司也可以起诉车主或者是两者都可以被列为被告,最主要的就是看案件的实际情况是怎么样的,在起诉赔偿的时候就要在起诉状里面把所有案件事实写清楚,特别是诉讼请求,这样法院才会更好的进行受理。
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交通事故
交通事故起诉车主还是司机
交通事故起诉车主还是驾驶人需根据具体情况分析。1、如果是雇佣关系,工作关系,那么起诉车主。2、如果是朋友之间无偿借用,车辆安全,驾驶人有驾驶证那么由驾驶人起诉。交通事故是民事侵权案件,它适用民事诉讼法规定的审判程序。
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交通事故
交通事故起诉司机还是车主
交通事故起诉车主还是驾驶人需根据具体情况分析。1、如果是雇佣关系,工作关系,那么起诉车主。2、如果是朋友之间无偿借用,车辆安全,驾驶人有驾驶证那么由驾驶人起诉。交通事故是民事侵权案件,它适用民事诉讼法规定的审判程序。
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交通事故
交通肇事司机逃逸车主赔偿吗?
交通肇事司机逃逸车主需要赔偿,交通肇事后很多司机并没有留在现场处理事故后续,而是逃逸离开了现场,这种行为是违法,伤者可能会因为你的逃逸遭受二次伤害或失去救援的机会。面对肇事逃逸行为要追究,交通肇事司机逃逸车主赔钱。
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交通事故
受贿滥用职权怎么办
[律师回复] 解析:
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括:
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内,同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的,则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件,利用其他国家工作人员在职务上的行为,向他们提出不正当的利益要求,从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
司机出现交通事故车主赔偿吗?
司机出现交通事故车主是否赔偿是需要根据案件的具体情况确定的。对于交通事故中司机无法赔偿车主,因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
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交通事故
网上平台接安装单受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于安装工程中安装师傅受伤所应承担责任的具体情形如下:
第一,若业主直接雇用安装师傅为其提供服务,则双方间即建立起雇佣合同关系。
在此种情形下,倘若安装师傅在工作过程中遭受工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则业主需对其负有赔偿之责;
第二,如果业主选择与具备相应安装资质的安装公司合作,那么彼此间会构成一种承揽合同关系。
在这种情况下,如果安装师傅在工作期间骤然发生工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则该任务的承接方——即安装公司将承担相应的法律责任;
第三,若业主选择的施工队伍并不具备相关的安装资质,那么当安装师傅在工作期间遭遇工伤事故时,施工队将承担主要责任,而业主也需要为自己在选任过程中的过失行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
快速解决“损害赔偿”问题
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工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析:
合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
其次,严重违反了公司内部规章制度的;
再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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