工作超一年没签劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 工作超一年未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗不能仲裁了，因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同，只要用人单位没有无故辞退劳动者，那么用人单位就不存在违法行为，所以就不需要承担其他的赔偿责任，自然的仲裁就没有意义了。
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工作超过两年没签劳动合同怎么办已工作两年但尚未签署劳务合同的员工，有权要求雇主立即补签，并依法支付自工作日起至补签日共11个月的双倍工资。补签的劳务合同应以书面形式确立为无固定期限合同，确保双方权益得到合法保障。
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工作超一个月没签劳动合同有赔偿吗关于工作超一个月没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作时间超过一年没签劳动合同怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作时间超过一年没签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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工作超一年没签劳动合同怎么赔偿工作超一年未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。
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工作超一年没签劳动合同怎么赔偿每月需支付两倍的工资给员工。在工作的时候，公司是必须和劳动者签订劳动合同的，如果不签署劳动合同是属于违法行为，这个时候公司就需要根据相关的规定对劳动者进行赔偿。还想知道更多关于工作超一年没签劳动合同怎么赔偿的内容，可以往下阅读文章。
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工作超一年没签劳动合同怎样赔偿
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工作超一年没签劳动合同怎么赔偿
每月需支付两倍的工资给员工。在工作的时候，公司是必须和劳动者签订劳动合同的，如果不签署劳动合同是属于违法行为，这个时候公司就需要根据相关的规定对劳动者进行赔偿。还想知道更多关于工作超一年没签劳动合同怎么赔偿的内容，可以往下阅读文章。
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劳动纠纷您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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工作时间超过一年没签劳动合同怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作时间超过一年没签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
不能仲裁了，因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同，只要用人单位没有无故辞退劳动者，那么用人单位就不存在违法行为，所以就不需要承担其他的赔偿责任，自然的仲裁就没有意义了。
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劳动纠纷你好，我两年前在四川资阳一所高校就职，他们拖欠超课时费至今。我该如何维护自己的合法权益？
[律师回复] 劳动仲裁的时效是一年，这边过了这个时效了，只能是向法院提起诉讼来解决，需要你提供详细相关的证据
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劳动纠纷你好，我于6月份向甜啦啦交了加盟意向金，交钱的时候负责人表示三个月内没正式启动会退回，但是现在超过3个月了意向金还能退回吗
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[律师回复] 取保候审的最长时长是12个月。若超期，执行机关应提前解冻并通知当事人和相关部门超时。若仍未解冻，当事人有权申诉。此时，可能会对案情进行复审，以确定是否需要采用其他强制措施或做进一步处理。
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公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
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[律师回复] 超过退休年纪发生工伤的话，赔款额咋算就得看具体情况。通常，要想想受伤严不严重、花了多少治疗费、误工多长时间还有伤残等级啥的。如果还没办退休手续或者没能按规定享受到城镇职工基本养老保险待遇，那在上班时受了伤，可能就得按照普通的工伤赔偿标准来给钱。当然，要是你已经开始领养老金了，可能就要用上人命关天的人身损害赔偿相关标准来算了。
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