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公司未签劳动合同赔偿怎样算

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签劳动合同赔偿怎么算?
公司未签劳动合同赔偿应该是根据劳动者本人工资水平支付双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同。而根据82条当中的规定,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同怎么索赔?
公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿;用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险,这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系,但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。本文是关于公司未签劳动合同如何赔偿的问题的相关整理,希望能够帮到您,
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劳动纠纷
公司未签劳动合同怎么赔偿?
如果未满一年公司不签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资,但是如果超过一年没签劳动合同,那么就视为无固定期限劳动合同,就不存在赔偿双倍工资的情况了,只要用人单位没有无故辞退劳动者,就不需要赔偿。
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劳动纠纷
公司劳动合同未签怎么赔偿?
公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资。根据《劳动法》第八十二条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,不和劳动者签订劳动合同的,就需要从第2个月开始,支付劳动者双倍的工资。
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