一年没签合同怎样赔偿

入职一年依旧没有签署劳动合同，一般可以获得单位支付的经济赔偿金。赔偿方式为单位向职员支付十一个月的双倍薪资，对没签合同超过一年没有赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

用人单位聘用劳动者满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。单位应立刻补签，并支付11个月双倍工资作为补偿。不满一年未签，单位需支付自第二个月起的二倍工资，支付至11个月时视为签订无固定期限合同。

具体如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

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一年没有签劳动合同怎么赔偿的回答是：1、用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍；2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付月工资的两倍。

结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

赔偿标准是双倍工资，不过根据《劳动合同法》中的规定，如果员工实际入职的时间已经满一年，并且公司已经和员工补签了无固定期限的劳动合同，在这种情况下不需要再支付赔偿金。

主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。