公司国庆不按国家规定放假如何投诉？

劳动关系

最新修订 | 2024-02-19

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律师解析: 公司国庆不按国家规定放假，可以向工会或当地劳动监察大队投诉。具体是：
一、向工会投诉的流程：
1、提出申诉
对公司相关解释产生疑虑时，要以书面或口头形式向工会及调解组织提出申诉，工会及调解委员会接待人员需认真热情接待。并同时做好申诉人基本情况、申诉调解争议事项、理由及时间等相关记录。
2、给予答复
针对职工申诉问题，接待人员可快解决的应立即给予回复并详细讲解其中细节，使申诉人完全理解。对无法快速解决的，则需回复申诉人解决的程序，时间，所需资料等，做好申诉人员的疏导工作，帮助回复其正常状况；
3、进行调解
接待人员在适当安排好申诉人员后，相关信息应及时转达给工会主席及行政代表，由工会主席安排调解，调解过程主持人应当充分听取双方当事人对事实和理由的阵述，若调解达成一致，应当制做调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。若无法达成协议，调解人员则必须安排再次的调解（全过程不得超过十五天）。
4、劳动仲裁
对于经过多次调解仍无法达成一致的（十五天内），调解方应告知申诉人可提请进入劳动仲裁程序，必要时调解方需要转交相关资料。
向劳动监察投诉的流程：
1、提交材料
劳动者去劳动监察大队投诉需要先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人应向有关部门反映；
2.审查受理或立案登记：
对于举报投诉符合立案条件的，在收到投诉之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
3、调查处理：
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
4、跟踪答复：
接待人员对处理的案件进展，结果应及时答复当事人。
二、国庆节放假时间与加班费问题
国庆节放假规定：
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
由此可见：国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。
国庆节加班费的计算：
《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准是：
1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可知，属于国庆法定休息的3天不放假进行加班的，不管是否调休，都需要支付3倍工资；在调休的4天中加班的，先安排员工休息；未安排员工休息的，需要支付2被工资。
三、国庆节不放假或不给加班费的其他维权途径：
1.通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
申请劳动仲裁的流程有：
（1）提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。
仲裁申请书应当载明下列事项：
①劳动者和用人单位基本信息；
②仲裁请求和所根据的事实、理由；
③证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请仲裁需要准备的其他材料：
①申请人身份信息：身份证复印件；
②被申请人身份信息：工商企业信息；
③证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
④证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
⑤加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
⑥违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
（2）仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（3）开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（4）仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
（5）仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
2、起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
3、符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉流程：
1、确定管辖法院，起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。
2、写起诉状，民事起诉状应当包含以下内容：
（1）原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；
（2）诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；
（3）事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；
（4）署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。
3、整理证据
证明加班的证据有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
4、立案，即到管辖地所在地法院提交起诉状并提供证据。
5、交费，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
6、等候审理判决，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排。
7、申请强制执行，在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给你的，就可以向法院申请强制执行。

法律依据: 《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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