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劳动法关于加班的规定

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
劳动法》的相关规定,加班应当遵循以下原则和限制:
加班时间限制:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班工资支付:用人单位安排劳动者延长工作时间,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日和节假日:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家规定的节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。
特殊情况下加班:在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下,延长工作时间不受上述规定的限制。
劳动者的权利:劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的要求。
综合工时制和不定时工时制:对于一些特殊行业或岗位,经劳动行政部门批准,可以实行综合工时制或不定时工时制,这些单位的加班时间和工资支付可能会有所不同。
请注意,以上规定是一般情况下的概述,具体的加班规定可能会因地区、行业和单位的特殊情况而有所不同。在实际操作中,建议咨询当地的法律专业人士或相关部门获取最准确的信息。
法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法关于加班工资如何计算
劳动法当中关于加班工资的规定是分别按照本人工资的1、5倍到3倍来计算加班工资,这就要看用人单位到底是在哪个时间段内安排职工加班的,比如周六周日安排加班,而且不能给职工安排补休,那就按照本人工资的两倍算加班费。
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劳动纠纷
劳动法关于加班的规定有什么?
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1、5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
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劳动纠纷
律师会见需要几个人参加
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,律师通常只需亲自参与即可与罪犯或被告进行会面。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,第三十九条明确指出,辩护律师可独自与其服务的犯罪嫌疑人、被告人见面,无须其他人员的陪同。
然而,当涉及到未成年人案件或者有视力障碍、听力缺陷或者言语障碍人士参与的犯罪案件时,法律可能要求法定代理人或者翻译人员在场。除此之外,若律师认为有必要,他们亦可邀请助理律师陪同,但主要的会谈者仍然应为负责该案件的律师。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
劳动部关于加班工资怎么规定
关于加班工资的规定是,如果是安排劳动者在平常工作日加班,那么加班的工资不能够低于工资的150%,如果是在休息日加班,那么加班费用不能够低于工资的200%,节假日不能够低于工资的300%。
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劳动纠纷
关于劳动法加班工资计算的规定
《劳动法》第四十四条规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。
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劳动纠纷
《劳动合同法》关于加班工资的规定
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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