公司倒闭月工资怎么算
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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如果公司倒闭，员工的月工资计算方式如下：
1、公司应当在终止劳动合同时，一次付清职工的工资。
2、企业应当向职工支付经济补偿，及按职工在公司工作的年限，只要是满一年，就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，就按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若破产财产不足赔偿的，按照各个劳动者工资比例，参照上述标准赔偿。
如果公司依法进入破产程序，根据规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。
如果公司不支付员工工资的话，员工可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付未支付的工资。
劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据实际情况进行调解或判决。
- 法律依据
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《企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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