没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗?
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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其实啊，告辞的话，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在试用期内的员工，你们只要提前告知公司三天。至于说已经过了试用期的职员们，那就要按照规定，提前整整30天提交书面辞职信给老板哦。最绝的是，没有跟咱们签订劳动合同的老板，就属于严重违法啦！这样一来，咱们可是可以随时离开这家公司的呀！
哇塞，听说未签合同还要双倍工资耶！那么，首先我们要搞清楚跟公司确实存在事实劳动关系这件事，比如说工资收据、社保缴费凭证之类的铁证，把这些证据都给收集全了；接下来嘛，就是把这些筹码放上桌，拿起法律武器，直接去劳动仲裁委员会申诉吧！让那些不给你签合同的老板们为他们自己的过错买单，乖乖掏出双倍的工资赔偿给各位！
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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