签了劳动合同不想干了能直接走吗
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 签订了劳动合同时若产生了离开公司的念头，并不可以直接离开工作岗位。根据相关法律规定，劳动者通常必须提前三十天向所在的用工单位提交书面辞呈，方可正式离开；更为重要的是，辞职过程中，还须按照相关的法定程序完成全部离职手续，方能保证所应享有的权益不受损害。若是处于试用期阶段，则需提前三天向用工单位提出申请，方符合相应规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同案件·推荐文章
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不想干了直接走人会扣工资吗员工离职需提前30天提交书面辞职申请，否则可能影响工资。雇主未提前30天通知员工解除劳动关系，需支付经济赔偿金。特定情况下，如雇主违法，劳动者可立即离职，不承担工资抵扣风险。这是根据现行法规对劳动者权益的保护要求。
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不想在公司干了能直接走吗不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
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签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
劳动合同
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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签了劳动合同不想干了能直接走吗
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷信用卡逾期工资被划走怎么拒绝
[律师回复] 解析：
倘若您的信用卡逾期并已触发了自动划扣工资卡的机制，只需您主动与银行变更或解除信用卡自动还款的相关协议，便可避免系统继续从工资卡中扣除资金以偿还信用卡债务。
然而，值得注意的是，仍有部分银行在其服务条款中明确规定，若持卡人发生逾期行为，银行有权直接从该行发行的银行卡中扣除相应款项用以偿还信用卡欠款。
在此情况下，您需要优先偿还信用卡逾期所产生的欠款，方能确保工资卡中的资金不被划扣。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
倘若您的信用卡逾期并已触发了自动划扣工资卡的机制，只需您主动与银行变更或解除信用卡自动还款的相关协议，便可避免系统继续从工资卡中扣除资金以偿还信用卡债务。
然而，值得注意的是，仍有部分银行在其服务条款中明确规定，若持卡人发生逾期行为，银行有权直接从该行发行的银行卡中扣除相应款项用以偿还信用卡欠款。
在此情况下，您需要优先偿还信用卡逾期所产生的欠款，方能确保工资卡中的资金不被划扣。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在商场上班老板不给工资走了找商场要吗
[律师回复] 解析：
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
（2）您亦可选择直接启动仲裁程序；
（3）若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。
此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
（2）您亦可选择直接启动仲裁程序；
（3）若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。
此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拿店里钱走人属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
对于超市等零售业中的收银员私自挪用营业款项的行为，我们可以明确地指出这是一种典型的职务侵占行为。
这种行为所带来的严重后果包括但不仅限于以下几点：
首先，若收银员在职务侵占过程中涉及的金额相对较小，那么他可能不会被视为犯罪分子，但是他必须承担归还被盗取的营业款项的法律义务。
如果他拒绝偿还这些款项，那么受害者可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
其次，如果收银员在职务侵占过程中所涉及的金额较大，那么他就可能会面临更为严厉的惩罚，例如被判处在监狱里服刑等等。
最后，让我们简单地了解一下什么是“职务侵占罪”。
这个词汇主要描述了那些在工作场所里的人，他们滥用自己的职权优势，将公司或企业的财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
对于超市等零售业中的收银员私自挪用营业款项的行为，我们可以明确地指出这是一种典型的职务侵占行为。
这种行为所带来的严重后果包括但不仅限于以下几点：
首先，若收银员在职务侵占过程中涉及的金额相对较小，那么他可能不会被视为犯罪分子，但是他必须承担归还被盗取的营业款项的法律义务。
如果他拒绝偿还这些款项，那么受害者可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
其次，如果收银员在职务侵占过程中所涉及的金额较大，那么他就可能会面临更为严厉的惩罚，例如被判处在监狱里服刑等等。
最后，让我们简单地了解一下什么是“职务侵占罪”。
这个词汇主要描述了那些在工作场所里的人，他们滥用自己的职权优势，将公司或企业的财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
你好，我想咨询下，我姐婚前有精神病，现在成立了一个家庭，男方知道我姐患有精神病，明知告诉他，当时南方愿意，办了酒席，结婚这十年多当中，我姐的病情一直在精神医院治疗，时好时坏，病情还没那么严重，当现在起诉和我姐离婚，原因是；说我姐乱说乱跑，让我们这边想办法安抚，可她精神有问题，我们都劝过，得不到有效的效果，现在法院接到案子说男方那边提出离婚，请问这件事情该如何处理？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好律师，我被醉驾机动车撞了，我是自行电瓶车。醉驾机动车是直行，我是横行刚好从斑马线边上骑过去停在斑马线中间被他撞尾了。这里没有红绿灯的地方。这样子责任划分怎么划分？交警划分是最醉驾主责，我是次责，我也要负责任。所以说我问一下你[感谢][感谢][感谢]谢谢。
[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧
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干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗
可以直接走，入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后，员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职，并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷你好，我直接在微信上给她说辞职，然后老板现在一直纠着我这个问题不放，虽然只干了20天 ，但是我也想拿到自己报酬
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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[律师回复] 摩托车直行与无牌电动车左转相撞，责任怎么划分
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