入职一年半被辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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（1）根据《劳动合同法》之规定，若公司选择与进行合同解除操作，且该项举措符合法律所规定的企业辞退员工之条件，那么这将被视为正式且合法地终止双方之间的劳务关系。在此种情况下，依法有权获得经济补偿金，而具体数额则与在本企业服务的年限有关。经计算后得出，已经为本企业兢兢业业、勤勉尽责地工作了一年半，因此应当收到的经济补偿金额度为两个月的基本薪资。
（2）然而，若单位解除合同的原因并不处于《劳动合同法》所列明的企业可合法解除合同的范畴之内，那么这便属于公司违法终止劳动合同的行为。在这种情况下，仍可向对方索取上述同样数额的经济补偿金的两倍金额，即为四个月的基本薪资。
（3）值得注意的是，如存在《劳动合同法》第39条所规定的任何行为举止，使单位有理由选择立即终止与之间的劳务合作关系，则对于此类事项涉及的经济补偿问题，很遗憾的通知，无法从中获益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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入职不满半年被辞退怎么赔偿如员工因雇佣期不足六个月被解雇，赔偿标准如下：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，按应发工资计算。如用人单位违法解雇，应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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入职半年多被辞退有补偿吗要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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入职两年半被辞退补偿多少员工服务满两年半被辞退，应得补偿金为三个月基本工资。补偿标准根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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入职半个月被公司辞退怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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入职一年半被辞退赔偿多少
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入职半年多被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷公司分店的店长在微信里以我身体不好不能胜任为由让我做到月底，我提出拿出辞退书面形式让我签离职申请表，公司经理不同意，并提出回转政策，续留公司其他门店，并明确了店内工作岗位薪资分配待遇。问题1，店长微信告知是否构成法律效应，问题2，经理明白店长行为不对情况下，以退为进是否合理。
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小孩子被车撞了锁骨骨折，医生说要半年才能恢复正常！
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没签合同 我半个月前和他说了要走 他没招到人 不让我走说我没和他说 我和他说了的
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入职两年半被辞退补偿多少
员工服务满两年半被辞退，应得补偿金为三个月基本工资。补偿标准根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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入职半个月被公司辞退怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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入职半个月被公司辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职半个月被公司辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 这可能不太可行。既然约定卖方负责中介费，且已付一半，就应按约定来。自行办理产权过户可能违反约定，易引发纠纷。建议与卖方协商好，按原约定履行完相关事宜。
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入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。
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劳动纠纷入职14个月能享受年假吗？
[律师回复] 一般来说可以享受年假。但具体要看单位规定和劳动合同约定。若单位拒绝，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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车子追尾半挂，负的全责，保险公司可以报销一部分吗
[律师回复] 一般来说，只要你投保了相应险种且在保险范围内，保险公司会按合同约定进行赔付。但具体还需根据保险条款来确定，可及时联系保险公司沟通处理。
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