计件工资制下如何认定加班
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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计件工资制度乃是以符合标准的合格产品数量以及预先设定的计件单位为基础进行计算的薪酬体制。
相较于直接采用劳动力工作时长来衡量劳动所得，该方法更倾向于依据一定时段内所创造的劳动成果来评估薪资待遇。
依照中国劳工相关法律法规的明文规定，或许可将实行计件薪酬制度的劳动者在超额完成计件定额任务后，经由用人单位合理安排加班的情形视为确有加班行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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