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公司裁员一般裁哪些人

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
一、对于参与接触职业病危害作业的劳动者而言,若未能按时执行离岗前的职业健康检查程序,或在疑似职业病患者尚未明确诊断及医学观察期间,可能对其自身权益造成潜在影响。
二、在当前单位中,任何员工只要患有职业病或遭受工伤导致失去或部分丧失劳动能力,均应受到法律保护。
三、当个人处于患病或非因工负伤状况下,并且在法律规定的医疗期限之中时,也将享有相应的权益保障。
四、对于女性职工,特别是在孕期、产期以及哺乳期间的员工,其权益更应当得到充分的同时距离法定退休年龄尚有不足5年的时间,那么他们的权益保障更值得关注。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
经济性裁员,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司裁员一般哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
如果公司裁员一般裁哪些人?
公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人,基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的,这部分员工就很有可能在裁员的名单当中。劳动合同法也规定了公司裁员应该照顾的范围。
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劳动纠纷
公司裁员一般哪些人不能裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司裁员一般哪些人不能裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如果公司裁员一般裁哪些人?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如果公司裁员一般裁哪些人?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司裁员一般什么人不能裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司裁员一般什么人不能裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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