罢工可以辞退吗
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在某些特定情形下，员工参与罢工并不必然导致其被解雇。
然而，若员工行为与公司的规章制度或法律法规存在冲突时，才可参照法定程序进行合法解聘。
在此过程中，如企业欲决然实施离职操作，很有可能需向该名员工支付一定的赔偿金。
否则，员工将有权向有关监管机构进行投诉并要求企业承担起相应的罚款责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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工资没发职工可以罢工吗工资没发职工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。职工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与职工进行协调，处理罢工问题。
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单位不发工资员工可以罢工吗单位不发工资员工可以罢工。单位不发工资的情况下，尽量采用法律的途径解决问题。单位拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：（1）与单位协商解决。（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资可以罢工吗？公司拖欠工资可以罢工，但是还是要履行正规的手续，比如说提前30天通知用人单位。根据我们国家相关的劳动法律当中明确的规定，员工可以因为劳动者所在的用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同的要求。
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工资没发员工可以罢工吗可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
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罢工可以辞退吗
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公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
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劳动纠纷就是我辞职要工资，因为是中介介绍我进来的，老板和中介互相推脱，就是不发给我工资，而且在入职时，老板也从未提醒过我临时辞职的后果是什么
[律师回复] 您好，我们可以帮您维权
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旷工几天公司可以辞退职工
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劳动纠纷我朋友在超上班然后拿了点水果回家吃。然后超市那里查监控，看到他拿回去吃，然后处罚他。我朋友已经辞职了。他说要扣1500。然后发工资了没有他的份。
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[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
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1、依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。
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