三险是哪三险
最新修订 | 2024-09-07
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社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。
在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。
然而至今为止，大多数企业与机构倾向于为员工承保五险，极少出现仅提供三险保障的情况。
原因在于为员工购买社保实际上是互惠互利的行为，给双方都带来了相应的保障。
特别需要指出的是，以个人身份参保的城乡居民社保往往包含三险保障，并不涉及工伤保险及生育保险。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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三险是哪三险?三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为投保。三险并不是完全由的单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
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三险是哪三险
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三险是哪三险
社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。若是对三险是哪三险有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷三险是哪三险
社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类，比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险；而五险则更为全面，涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。
在这之中，尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施，显得更加健全周全，但其他方面并无明显差异。
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三险是哪三险?
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为投保。三险并不是完全由的单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
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三险是哪三险和五险的区别
三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，费用由单位和个人共同承担。
而五险则包括生育保险和工伤保险，这两种保险的费用完全由单位承担，员工无需支付。
因此，五险相对于三险来说，保障更全面，员工负担更轻。
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