劳动法41条内容是什么
最新修订 | 2024-03-07
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张恒律师
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- 律师解析
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，企业应基于生产经营之实际需求，在方可适当调整其工作日的工作时长，然而此项调整通常应限制在每日工作一小时以内；若企业确有特殊状况导致需适度延长工作时段以保生产经营顺利的话，那么在此情况下，即使保障劳动者身心健康发育的前提下，延长工作时间亦仅可控制在每天不超过三小时范围内，并且，这种特殊情形下每月的累积工作时长也不应超过三十六个小时。
- 法律依据
- 《劳动法》第41条规定的内容是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法第41条规定的内容是什么《劳动法》第41条规定的内容是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法第44条内容《劳动法》第四十四条规定了下列内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
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劳动合同法41条规定的内容是什么《劳动合同法》第41条是针对用人单位裁员的规定，比如用人单位需要裁减的人员在20人以上或者占到了职工总数的10%以上的，需要提前30天向全体职工说明情况，并且规定了裁员的法定条件及裁员时应当优先留用的人员。
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劳动合同法41条内容是什么《劳动合同法》第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上，或者是不足以20人，但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情况说明，听取意见以后，并且需要向劳动行政部门报告以后，才可以进行裁剪员工。
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《劳动合同法》第41条的内容有哪些《劳动合同法》第41条的内容有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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劳动法41条内容是什么
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劳动合同法41条内容是什么
《劳动合同法》第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上，或者是不足以20人，但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情况说明，听取意见以后，并且需要向劳动行政部门报告以后，才可以进行裁剪员工。
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劳动纠纷共同受贿罪假释条件是怎样的
[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》中的相关规定，假释作为一种至关重要的刑罚执行制度，被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言，若想符合假释的法定申请条件，应当遵循以下具体要求：
1.首先，犯罪分子需被判处有期徒刑；
其次，其应已服满原判刑期的二分之一及以上；
最后，如果被判处无期徒刑，则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间，犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外，犯罪分子还不得属于累犯范畴，且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是，在对犯罪分子进行假释裁决时，还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
依据我国《刑法》中的相关规定，假释作为一种至关重要的刑罚执行制度，被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言，若想符合假释的法定申请条件，应当遵循以下具体要求：
1.首先，犯罪分子需被判处有期徒刑；
其次，其应已服满原判刑期的二分之一及以上；
最后，如果被判处无期徒刑，则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间，犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外，犯罪分子还不得属于累犯范畴，且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是，在对犯罪分子进行假释裁决时，还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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快速解决“刑事辩护”问题
缓刑考验期内犯新罪,如何执行刑期判决书
[律师回复] 解析：
在缓刑考验期之内再次触犯新的犯罪或被发现判决宣告之前曾有其他尚未宣判之罪行的情况下，应立即撤销其原有的缓刑制度。
对于新近犯下的罪行或是新发现的罪状，应依法做出相应的判决处理。
而对于原先所判定的罪行与最新发现的罪行，应对这两宗案件合并进行判决处置，以确保有关罪犯获得适当且公平的处罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
在缓刑考验期之内再次触犯新的犯罪或被发现判决宣告之前曾有其他尚未宣判之罪行的情况下，应立即撤销其原有的缓刑制度。
对于新近犯下的罪行或是新发现的罪状，应依法做出相应的判决处理。
而对于原先所判定的罪行与最新发现的罪行，应对这两宗案件合并进行判决处置，以确保有关罪犯获得适当且公平的处罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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信用卡诈骗罪持卡人的认定条件有哪些
[律师回复] 解析：
信用卡诈骗罪的构成要件如下：
首先，本罪的犯罪主体应为普通公民个人，而其中并不包含任何形式的企业或组织机构；
其次，从主观层面来看，该罪行的行为人需具备明确的犯罪动机和目的，即通过故意实施侵占他人财产等违法行为获取经济利益；
再者，此种犯罪行为对于社会公共秩序中的信用卡管理法规以及相关企业的财产所有权构成了严重侵犯；
最后，从客观的行为表现上来说，实施者必须采取伪造、篡改信用卡信息，或者冒充其他持有人使用信用卡，或者恶意透支消费，从而骗取公众或私人财产，并且诈骗金额达到法律规定的较大标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
信用卡诈骗罪的构成要件如下：
首先，本罪的犯罪主体应为普通公民个人，而其中并不包含任何形式的企业或组织机构；
其次，从主观层面来看，该罪行的行为人需具备明确的犯罪动机和目的，即通过故意实施侵占他人财产等违法行为获取经济利益；
再者，此种犯罪行为对于社会公共秩序中的信用卡管理法规以及相关企业的财产所有权构成了严重侵犯；
最后，从客观的行为表现上来说，实施者必须采取伪造、篡改信用卡信息，或者冒充其他持有人使用信用卡，或者恶意透支消费，从而骗取公众或私人财产，并且诈骗金额达到法律规定的较大标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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偷走借条构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
采取秘密手段私自调取他人借款凭证，无疑应归类于盗窃。
此种行径涉嫌侵犯私人财产权益性质之利益。
盗窃罪，顾名思义，其核心要件在于犯罪嫌疑人运用不法手段攫取公共或私人财富，且所涉金额多半达到特定标准。
倘若犯罪嫌疑人实施此类行为，所涉及的借款凭证价值超过1000元人民币，那么便有可能触犯盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
采取秘密手段私自调取他人借款凭证，无疑应归类于盗窃。
此种行径涉嫌侵犯私人财产权益性质之利益。
盗窃罪，顾名思义，其核心要件在于犯罪嫌疑人运用不法手段攫取公共或私人财富，且所涉金额多半达到特定标准。
倘若犯罪嫌疑人实施此类行为，所涉及的借款凭证价值超过1000元人民币，那么便有可能触犯盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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《劳动合同法》第41条的内容有哪些
《劳动合同法》第41条的内容有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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劳动纠纷婚内替老公担保一笔贷款，属于老公自己私用，现在要离婚，老公自愿一个人承担债务，若离婚后，老公没钱还，作为担保人的我是否会受到影响
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好
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劳动合同法41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第41条是针对用人单位裁员的规定，比如用人单位需要裁减的人员在20人以上或者占到了职工总数的10%以上的，需要提前30天向全体职工说明情况，并且规定了裁员的法定条件及裁员时应当优先留用的人员。
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医疗美容，黑医美，怎么鉴定
[律师回复] 需要看营业执照，如果营业执照明确其服务内容包括做整形手术等，才是正规的医疗美容机构。你也可以在国家企业信用信息网上，查寻该机构的注册信息，如果是经过市场监督管理局注册的，里面就有经营范围。
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《劳动合同法》41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。
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《劳动合同法》第41条规定的内容是公司裁员时要遵守的规定，若公司裁减人员在20人以上或者裁减人员已经占到了职工总数的10%以上，就要提前30天向职工说明情况，同时规定了裁员时应当优先留用的人员，比如家庭没有其他就业人员，有未成年人需要抚养的。
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