劳动合同法41条内容是什么

最新修订 | 2024-09-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 《劳动合同法》第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上,或者是不足以20人,但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情况说明,听取意见以后,并且需要向劳动行政部门报告以后,才可以进行裁剪员工。
劳动合同法41条内容是什么

一、劳动合同法41条内容是什么

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。

第二十二条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

企业如果需要辞退员工的话,试用期只需要提前三天,正式员工需要提前一个月和员工进行说明,但是如果企业需要大批量的裁剪辞退员工,是需要向全体员工说明情况的,根据《劳动法》的第41条的内容,即是关于裁减人员达到20人以上,或者是达到总人数10%以上的相关规定。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3258位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法41条内容是什么
一键咨询
  • 172****2327用户2分钟前提交了咨询
    146****7434用户3分钟前提交了咨询
    170****2085用户3分钟前提交了咨询
    133****6548用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****2382用户3分钟前提交了咨询
    160****5085用户2分钟前提交了咨询
    166****4081用户2分钟前提交了咨询
    154****2525用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****5132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****2456用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****6843用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****5087用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****5072用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****8323用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****6208用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
《劳动合同法》第41条的内容有哪些
《劳动合同法》第41条的内容有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
10w+浏览
劳动纠纷
婚姻法41条内容是怎样的?
[律师回复] 对于婚姻法41条内容是怎样的?这个问题,解答如下,
一、最新婚姻法41条内容第41条离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民判决。
二、条文内容介绍
1、为共同生活所负的债务,以共同财产偿还。为共同生活所负的债务也即夫妻共同债务,包括因购置生活用品、修建或购置住房所负的债务,履行抚养教育和赡养义务、治疗疾病所负的债务,从事双方同意的文化教育、文娱体育活动所负的债务,以及其他在日常生活中发生的应当由夫妻双方负担的债务。为夫妻共同生产、经营所负的债务,包括双方共同从事工商业或农村承包经营所负的债务,购买生产资料所负的债务,共同从事投资或者其他金融活动所负的债务,在以上的经营活动中所应交纳的税收,经双方同意由一方经营且其收入用于共同生活所负的债务等。
2、共同债务的具体清偿。对于夫妻共同债务的清偿,清偿的顺序为:
首先用夫妻共同财产清偿。
其次,夫妻共同财产不足以清偿时,以各自法定个人所有或约定个人所有的财产予以清偿,以保护其债权人的利益。如果没有夫妻个人财产或个人财产不足时,方可以承诺日后清偿。如何由夫妻的个人财产加以清偿或承诺的比例
首先由夫妻进行协商。协商可以在调解过程中进行,也可以在其他时间地点进行。由人民将协商的结果记载在调解书中。在夫妻双方协商不成的情况下,由人民判决。人民可以根据双方的财产状况、教育程度、收入水平等综合情况进行判决。
3、个人债务由个人财产清偿个人债务是指以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。个人债务一般包括婚前购置财产所负的债务及其他婚前个人债务;婚后一方未经对方同意,擅自资助与其没有抚养义务的亲友所负的债务;一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动,其收入确未用于共同生活所负的债务;虽发生于夫妻共同生活中但双方约定由个人负担的债务,但该约定不得规避法律,等等。个人债务应以个人财产清偿,对方不负连带清偿责任,但对方愿意清偿的,法律也不禁止。用于清偿个人债务的个人财产,包括共同财产中分割后属于个人所有的财产、法定的个人财产以及夫妻双方约定的归各自所有的财产等。最新婚姻法41条对夫妻共同债务做出了详细规定,在实际案件中,要注意区分夫妻共同债务与夫妻个人债务,他们的偿还方式不同。俗话说,一日夫妻百日恩,婚姻关系发生变化,一定要通过法律来解决,不要被坏情绪冲昏了头脑,弄得家庭破灭。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
《劳动合同法》41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3258 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第41条是针对用人单位裁员的规定,比如用人单位需要裁减的人员在20人以上或者占到了职工总数的10%以上的,需要提前30天向全体职工说明情况,并且规定了裁员的法定条件及裁员时应当优先留用的人员。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
《劳动合同法》41条解释规定了什么内容
《劳动合同法》41条解释规定了企业经济性裁员解除合同的方式和对人员的安置办法。依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难,企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3258 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法第41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第41条规定的内容是公司裁员时要遵守的规定,若公司裁减人员在20人以上或者裁减人员已经占到了职工总数的10%以上,就要提前30天向职工说明情况,同时规定了裁员时应当优先留用的人员,比如家庭没有其他就业人员,有未成年人需要抚养的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法41条内容是什么
顶部