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没签劳动合同谁吃亏

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在没有签署了劳务合同的情况下,无论是工人还是雇佣方实际上都会面临损失。
工人若是未能与雇主签署劳务合同,那么他们的权益将无法得到充分维护和保障。
未来若需通过劳动仲裁等途径,争取向雇主索取相关赔偿,工人将不得不寻求其他形式的证据以证明两者之间确实存在契约性的雇佣关系,这无疑加大了提供证据的困难性。
对于雇主来说,如果从雇佣工人开始以来超过一个月而仍然未能与其签署书面劳务合同,那么他可能必须承担最多高达11个月的双倍工资责任,这样就额外加剧了雇佣过程中所产生的成本负担。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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交通事故上法庭谁吃亏?
没有吃亏这个说法的。交通事故发生,机关人员根据责任认定书的情况判定,判定在事故中负全部责任或者主要责任的一方承担法律责任,同时也会承担在事故中受害者的利益损失,双方亦可以私下协商赔偿协议,根据责任划分赔偿比例即可。
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交通事故
交通事故不和解谁吃亏?
交通事故不和解的话,双方都吃亏。如果双方不和解,受害一方拿到赔偿的时间较长,若与肇事方和解的话,就能够快速得到对方保险公司的赔偿。肇事方的话,可能会受到公安机关交通部门扣留车辆及行驶证,还会产生一定的滞纳金。
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交通事故
起诉离婚谁先起诉离婚谁就吃亏吗?
实际上,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。也就是说,在离婚诉讼中,原告与被告的法律地位是平等的,他们在适用法律上一律平等。因而,并不存在谁先起诉离婚谁就会吃亏的问题。
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在我国谁先起诉离婚谁吃亏有道理吗?
在我国谁先起诉离婚谁吃亏没有道理。一般由双方协商,不能协商的,应向法院起诉离婚。离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。这个跟谁先起诉离婚谁吃亏没有关系的。
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婚姻家庭
什么时候可以提离婚 谁先提离婚谁吃亏吗
当男女双方认为有必要结束婚姻时,可以选择离婚,并不是谁先提离婚谁吃亏,可以走法律程序,争取公平对待。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
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