公司的五险一金是从工资里扣除吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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我国法律明确规定了企业必须按照相关法规为职工缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，还有住房公积金）。
为了确保劳资双方的权益得到充分保障，根据《社会保险法》的要求，企业应在每位员工正式上岗后的三十日内，为其在当地的社保经办机构进行社会保险登记，并负责支付这些福利项目的费用。
此外，对于尚未独立经营的子公司或附属机构，也须按照此类标准执行。
需要注意的是，“五险一金”中的部分福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，是由员工与单位双方共同承担，而工伤保险与生育保险则全额由企业负担。
当然，实际的缴费比例可能会依据地理区域及国家政策有所差別，而且在大多数情况下，员工自家所需承担的部分将会被直从工资中扣除。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险都是从工资里扣么？五险一般都是从工资时扣除的，但相关情况需要向员工说明，涉及到个人可以交纳的，也可以由个人进行交纳处理，具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定，避免法律适用错误的情况发生。
工资福利
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五险一金是从工资里直接扣除吗五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
工资福利
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公务员五险一金不从工资里扣吗公务员的五险一金确实会从工资中扣除。五险一金由雇主和员工共同承担，雇主缴纳部分直接从其银行账户扣除，而员工承担的部分则从工资中扣除。为确保顺利缴纳，雇主需每月准确申报缴费基数，通常以员工上一年度平均工资或新员工首月工资为参考。
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公司五险一金是从工资里扣吗公司缴纳五险一金的费用中，员工个人应缴纳部分是从员工薪资中扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主需在员工入职后30个工作日内为其向社会保障部门申报社保登记，承担员工社保费用的一部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。
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住房公积金从工资里扣还是从哪里扣住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，可以申请不缴纳住房公积金；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
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五险一金都是从工资里扣除的吗?五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
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公司的五险一金是从工资里扣除吗
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五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
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劳动纠纷刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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五险一金都是从工资里扣除的吗?
五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
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劳动纠纷针对问题：商铺合同签三年一年后不想租了怎么办，我想进一步了解：解除合同需要哪些法律手续？
[律师回复] 你好，我正在查看看您的问题
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[律师回复] 尽快申请工伤认定和工伤鉴定
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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷
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五险都是从工资里扣么？
五险一般都是从工资时扣除的，但相关情况需要向员工说明，涉及到个人可以交纳的，也可以由个人进行交纳处理，具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定，避免法律适用错误的情况发生。
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劳动纠纷想了解，委托合同可以随时解除吗？
[律师回复] 看民事委托还是商事委托，看委托合同怎么约定，我在最高院处理的商事委托案件，是不支持随时解除的。
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公司的五险一金是从工资里扣除吗
企业需为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用，其中单位承担大部分，个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异，但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
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我顾了一个工人拣拾路边垃圾，我停车后工人从我的客货车右侧下车，在下车的同时我告诉他要观察路面情况，注意来往车辆，他从货箱里拿了工具后从车前穿越马路，被从我车后同向而来的货车撞的当场死亡，我想咨询一下我应该负担什么责任？
[律师回复] 你好，事故责任是怎么划分的
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五险一金是从工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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前男友要求返还恋爱期间转账费用除去特殊金额加起来有2W多，2020年六月分手的，到现在四年多了，现在找我要钱
[律师回复] 如果对方只是纯赠与可以不用返还。
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