临时用工算不算工龄
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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有关雇佣公司的非全职或短期工，其参与工作的时段同样被视为计算工龄的依据。
当劳动者与企业之间形成法定的劳工关系时，该员工所有服务年限总和即被认定为工龄。
工龄包含两种类别分别为一般工龄及本企业工龄。
其中，一般工龄代表了劳动者累积工作的总时长；而本企业工龄则特指劳动者在特定企业、机构中服务的时间。
在用人单位未依法合法地雇用这些非全职或短期工期间，若导致这些员工发生工伤，那么用人单位必需承担相应的工伤赔偿责任。
在此情况下，劳动行政管理部门应对违规用人单位进行严格的处罚措施。
另外，若建筑工程承包商内部某包工头非法雇用来的非全职或短期工出现工伤事故，其作为经纪人理应承受工伤处理所需支付的费用，若包工头的确无能力负担这笔款项，那发包方就有义务来承担这一责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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临时用工算不算工龄临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
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临时工算不算工龄说起临时工，大家都知道他们一般都不算工龄。但是啊，有些情况下，临时工的时间是可以算进工龄的。比如说，在机关事业单位或者国家机关里，临时工要是被正式录用了，那他们在这个单位做临时工的这段时间，就能算进工作年限里。这样的规定其实挺好的，能鼓励临时工好好表现，争取成为正式员工。毕竟，他们在临时工岗位上积累的经验和技能都很宝贵。这样，他们不仅更有归属感，还能为单位做出更大的贡献。
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临时工算不算工龄临时工虽然在很多情况下不被计入工龄，但在行政、事业单位或国家机关等组织，临时工被正式聘用后，临时工作时长可计入工龄。这激励临时工积极表现，争取正式聘用。他们的技能和经验很宝贵，能为单位创造价值。所以，临时工们不要气馁，你们的努力将开创充满希望和可能的未来。
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临时工转正后算工龄吗临时工转为正式员工后，其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间，以及在当前机构的累积工作年限。因此，转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
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临时用工算不算工龄
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临时用工算不算工龄
临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。
工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。
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如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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我们可以继续探讨如何结合决定性因素，实现劳动工龄的连续计算。例如，临时工转为劳动合同制工人时，其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄，全面体现劳动者在企业的工作经历。
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劳动纠纷2000年前工龄怎么认定？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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