饭店干了三天有工资吗
最新修订 | 2024-09-16
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- 律师解析
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即便并未签署劳动合同而选择自行离职，劳动者同样享有应得的薪资待遇。
但在这种情况下，若由于劳动者的离去给用人单位带来了某些权益上的损失，用人单位当然有权要求劳动者予以相应的经济赔偿。
而尽管在未签定劳动合同时，劳动者拥有自由离职权，但仍须尊重企业的运营与利益为先。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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饭店上两三天能要工资么关于薪资待遇问题，我们明确回复：劳动者在餐饮企业工作三天即建立雇佣关系，企业有责任支付相应薪水。根据《劳动合同法》第三十条，企业应按时足额支付工资，如克扣薪资，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉或向法院申请支付令。
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在饭店干了三天能拿到工资吗劳动者在餐饮企业连续工作三日即建立劳务关系，餐厅应支付相应薪资福利待遇。企事业单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额发放劳动报酬。克扣或拖欠工资者，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请维权。
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在饭店上班三天不干有工资吗在结束为期三天的工作后，您应获得应得的报酬。按照法律规定和与雇主的协议，您应得到三天的薪金，且支付方式应为货币。若因个人原因给雇主带来经济损失，雇主有权根据劳动合同要求赔偿。请确保您的权益得到保障。
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饭店做3天有工资吗有工资。1、劳动者在饭店工作三天，已经与饭店形成了劳动关系，饭店应当向劳动者发放工资。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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饭店干了三天有工资吗
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在饭店上班三天不干有工资吗
在结束为期三天的工作后，您应获得应得的报酬。按照法律规定和与雇主的协议，您应得到三天的薪金，且支付方式应为货币。若因个人原因给雇主带来经济损失，雇主有权根据劳动合同要求赔偿。请确保您的权益得到保障。
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劳动者在餐饮企业连续工作三日即建立劳务关系，餐厅应支付相应薪资福利待遇。企事业单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额发放劳动报酬。克扣或拖欠工资者，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请维权。
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合伙人把我店员带走，和账号带走了，导致现在无法运营，我要起诉刑事案件
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2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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饭店上两三天能要工资么
关于薪资待遇问题，我们明确回复：
劳动者在餐饮企业工作三天即建立雇佣关系，企业有责任支付相应薪水。
根据《劳动合同法》第三十条，企业应按时足额支付工资，如克扣薪资，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉或向法院申请支付令。
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饭店上两三天能要工资么
若您在该餐饮企业工作未满三日，已建立劳务关系，应享有相应薪酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，企业须按约定期限和国家标准及时足额支付您劳动报酬。若遭无理扣减或拖欠，您可向当地劳动仲裁机构申诉，甚至依法向人民法院申请支付令。请确保您的权益得到保障。
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饭店做3天有工资吗
有工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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