一、饭店上两三天能要工资么
关于薪资待遇方面的咨询,我们给出的肯定答复是。
首先,如您所问,若某位劳动者在某个餐饮企业进行了为期三天的工作,那么理论上来说,他们已然与该餐饮企业建立起了雇佣关系。
基于这样的前提,餐饮企业有责任和义务向参与工作的员工支付相应薪水。
至于用人单位的具体行为要求,依照《劳动合同法》第三十条的规定,应为在遵守劳动合同约定以及国家相关法律法规的基础上,足额且及时地向劳动者支付薪资。
若出现用人单位刻意克扣劳动者薪资的情况,当事人有权向劳动仲裁委员会提起申诉,寻求公正解决之道。
在实践中,如果用人单位故意拖延或未能全额支付劳动报酬,当事人还可依法向上诉法院提交支付令申请,由法院对其进行强制执行。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、饭店上班老板不给工资怎么处理
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等;
并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“饭店上两三天能要工资么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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