待岗职工工资的规定
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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根据现行的劳动法律法规体系，并未对待岗薪资做出明确规定。
然而，《工资支付暂行规定》中涵盖了与此相关的条款。
在此情形下，如非员工自身因素导致用人单位停工或停产，且在一个完整的工资支付周期之内，待岗期间的工资应按照原有的薪资标准予以发放；若实际的工资支付周期超过一次，但在这期间内劳动者仍然保持为企业提供正常的劳动力供给，则其待岗薪资不应低于当地的最低工资水平；
反之，如果劳动者未能维持正常的劳务贡献，那就需遵循相关的法规和政策进行处理。
值得注意的是，各地关于待岗工资标准的具体设定可能存在差异性，您可查阅当地有关工资支付方面的规定，从而获得更为详尽的相关信息解读。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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待岗工资怎么发看情况：一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
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待岗职工工资的规定
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待岗职工工资的规定
待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。
按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。
具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
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