临时工辞职的法律规定
最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
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- 律师解析
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1.当劳动者与用人单位签署了劳动协议后，若双方决定解约，用人单位必须履行职责，将劳动者应得的合法薪资支付清楚。
然而，若是劳动者在未经批准的情况下突然离开工作岗位，导致劳动合同自动终止，给用人单位造成了负面影响，那么这种行为就构成了赔偿责任。
2.依据法律法规，劳动者在正式结束劳动合同时需回到用人单位办理各项离职手续。
相应地，用人单位也应该在正式解除或终止劳动合同时向劳动者提供相关证明文件，并且要在短短的十五个工作日之内为劳动者处理好个人档案与社保关系的迁转事宜。
此外，劳动者有权利按照要求提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是在试用期内，则只需提前三日告知用人单位即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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临时工辞职的法律规定
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2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
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