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最低工资要扣除五险吗

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
原则上,最小工资准则应当包括社会保险费和公积金在内。
然而,由于相关法规并没有对此做出明确规定,因此在实际操作中,关于最低工资是否涵盖"五险一金"这一问题,各个地区可能采用不同的规定方式,且具体内容必须由当地制定的法规来进行规范。
最低工资特指在劳动者依照法定工作时间或者依据合法有效的劳动合同所约定的工作时间之内,在其履行了正常劳动义务的基础之上,用人单位依法应该给予支付的最基本的劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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最低工资是扣除五险后吗
最低工资标准是指职工在承担五险一金后所剩余额的最低限额,包括员工和雇主应缴纳的社会保险费,但不包括非货币性收入。根据《最低工资规定》,剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和福利待遇后,工资不得低于最低工资标准。因此,最低工资不应再扣减五险。
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最低工资是否要扣五险
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最低工资是否要扣五险相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬,不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
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最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬,不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
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劳动纠纷
扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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