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员工旷工自离有工资吗

最新修订 | 2024-03-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若员工未经许可擅自缺勤而导致自动解除雇佣关系,那么该员工仍然应获得相应的薪资报酬。
依据相关法律法规规定,用人单位需要根据与劳动者在签订劳动合同时所达成的共识以及劳动者实际工作的天数来进行薪资的核算。
但是,如员工因其行为造成所在组织经济上的损失,那么该单位有权依法扣减员工部分薪酬作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工旷工自动离职有工资吗?
员工旷工、自动离职是有工资的,若用人单位以旷工为理由,拒发员工的工资,员工可以向劳动局举报。但是,由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的,用人单位可以向员工要求赔偿。
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员工旷工自动离职有工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工旷工自动离职有工资吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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员工旷工三天自动离职有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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劳动纠纷
旷工自动离职有工资吗?
因为旷工而自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
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旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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