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员工旷工自动离职有工资吗？
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2024-09-20
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工旷工自动离职有工资吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动法》的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
二、病假工资的确定原则是什么?
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
员工请病假期间，工资需要根据以下原则确定。首先劳动合同中有约定的，按照不低于劳动合同中的工资支付，其次劳动合同，集体合同中没有约定的，可以由员工和公司协商确定，最后用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工旷工自动离职有工资吗？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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员工旷工自动离职有工资吗？
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员工旷工自动离职有工资吗？
员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。
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劳动纠纷
自己经营一家公司，但是发现员工近日老是旷工。她想要辞退这名员工。但是不知道符不符合规矩,需不需要赔偿。我想问下，旷工几天企业可辞退员工呢？
[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动bai者未经请假du即缺勤，缺勤就是劳zhi动者应到而未到岗工作。判断劳dao动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。
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公务员旷工工资多少，公务员旷工工资怎么算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。
一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2
1.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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我公司有一个员工现在已经工作了好多年了，已经成为了一个老油条，现在就动不动的旷工，已经给公司带来了极大的损失，就准备辞退处理，一般员工旷工可以立即辞退吗？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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我的朋友自己经营了一家公司，公司里的员工一直旷工，准备辞退了，但是不知道可不可以因为员工旷工就辞退，不知道是怎么规定的。对无故旷工的员工能否辞退呢?
[律师回复] 员工无故旷工是可以解除合同的。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工旷工三天自动离职有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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劳动纠纷
表弟在一家工厂上班，最近他的朋友心情不是多好，说不想去上班了，于是在寝室里头睡了几天都没有去上班了，后来车被公司辞退了，问旷工辞退员工企业要补偿吗？
[律师回复] 可以辞退.如果再要详细点的话,就是你们公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使去仲裁都没有问题.公司也会胜诉.公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金.
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员员工旷工怎么算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。
一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2
1.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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我公司的一个员工最近旷工了，但是他自己现在正在哺乳期呢，需要喂养孩子，但是不来公司也没有打招呼，我就准备进行辞退了，一般情况下哺乳期员工旷工辞退吗？
[律师回复] 无故旷工超过单位规章制度的规定天数，单位可以辞退，符合约定解除条件或者构成严重违的纪的，可以辞退。
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我们公司有这样一位员工，他经常是上两天就歇一天。领导已经找他谈了好几次话了说如果再这样就开除，但他说他没旷到开除的时间，至于扣工资就随便扣吧，我想问问连续旷工多久可辞退员工？
[律师回复] 旷工几乎被所有的企业认为是严重违反纪律的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
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员工旷工自离有工资吗
员工旷工离职后，仍有权获得已工作天数的相应工资。按照劳动合同和法律规定，雇主需根据劳动者实际出勤天数支付薪资。然而，若员工的旷工行为给单位带来经济损失，雇主有权依法扣除部分薪酬作为赔偿。因此，员工在旷工离职后，应依据实际情况获得相应的工资权益。
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劳动纠纷
我们最近在严查公司员工的出勤记录，在查看的过程中，我们才发现有一个员工竟然旷工了3次，这样严重损害公司的利益，我们想要辞退他，员工旷工辞退提前几天通知呢？
[律师回复] 不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司员工旷工旷工怎么办？我要辞退
[律师回复] 解除劳动合同通知书 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日
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我表弟今年五月份去了外地的单位打工，他与单位签订的合同有效期为一年，可是我表弟却经常找各种理由旷工，严重影响了单位的秩序。最后单位做出决定将他辞退。想问一下员工无故旷工单位可否辞退
[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
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我公司有一个旷工的员工，因为他在工作的时候总是动不动就不来上班，完全不把公司的规章制度放在眼里，我就给他辞退，一般那个旷工员工怎样辞退 的啊？
[律师回复] 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。
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旷工自动离职有工资吗？
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
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我单位上的一个公务员最近经常的旷工，动不动就不来公司上班，已经给他的同事带去了很不好的示范作用，就给他准备辞退了，就想要知道公务员旷工天辞退的吗？
[律师回复] 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期员工旷离工资是旷一罚三对吧？
[律师回复] 旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；
如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；
同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。
《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；
同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。
《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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公务员旷工怎么赔
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。
一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2
1.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。
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一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2
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2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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旷工自动离职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工自动离职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公务员旷工怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。
一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2
1.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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快速解决“其他”问题
我公司的一个员工总是不打招呼就不来上班，他经常的这样旷工，说了好几次都不听，我就觉得他的责任心有问题，就准备给他辞退处理，一般事后能以旷工为由辞退员工吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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我是北京一房地产公司的一名人事经理，经我司销售部们的同事反映，我司的几名销售人员自去年被雇佣开始，就一直自行决定，无故旷工。请问公司员工旷工如何辞退
[律师回复] 员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。
企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件：
1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的；
2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的；
3、员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的；
4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
因此，员工旷工被辞退可以得到法律支持的话，还得满足是否在规章制度内。为保障企业的利益，企业通常会制定自己的规章制度，并且要求员工请假、辞职等都按照规章来。不过，企业制定规章时不能违反法律规定，需要按照下面要求制定才会得到支持：
1、在规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等；
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业的规章制度为由解除劳动合同。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。
因此，企业制定的规定满足法定条件，并且员工旷工也是违反法定辞退情况的，企业即可以单方辞退。
另外，实践中许多企业并没有制定相应的规章，一旦发现员工有旷工情况就要求辞退，其实这样解除劳动合同即属于违法，需要赔偿员工二倍补偿金。
企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件：
1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的；
2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的；
3、员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的；
4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
因此，员工旷工被辞退可以得到法律支持的话，还得满足是否在规章制度内。为保障企业的利益，企业通常会制定自己的规章制度，并且要求员工请假、辞职等都按照规章来。不过，企业制定规章时不能违反法律规定，需要按照下面要求制定才会得到支持：
1、在规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等；
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业的规章制度为由解除劳动合同。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。
因此，企业制定的规定满足法定条件，并且员工旷工也是违反法定辞退情况的，企业即可以单方辞退。
另外，实践中许多企业并没有制定相应的规章，一旦发现员工有旷工情况就要求辞退，其实这样解除劳动合同即属于违法，需要赔偿员工二倍补偿金。
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公务员旷工怎样扣工资，旷工扣多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没有扣工资一说，大体是这样规定的。
1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般
3、2天，领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。
1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般
3、2天，领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。
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