试用期社保要交吗
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
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根据相关规定，在试用阶段也应为员工购买社会保险。
用人单位有义务在自用工之日起的三十个工作日内，为其所属职工完成社会保险的初次登记与审批手续，以确定需支付的社会保险费用数额。
若已超出此期限且用人单位未履行相关职责，社会保险经办机构将有权核定该单位应缴纳的各项社保费用，并依法实施强制征缴。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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试用期社保要不要交试用期应当交纳社保。劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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试用期要交社保吗根据我国《劳动合同法》，试用期员工应享有社会保险保障权益。在劳动合同期内，雇主需按法定程序为劳动者办理社会保险，试用期也包括在内。因此，企业在制定和执行招聘政策时，必须确保试用期员工同享社会保险等福利。
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试用期要不要交社保用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
社保纠纷
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试用期要交社保吗需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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试用期会交社保吗在试用期内，用人单位需依法为聘用员工缴纳社会保险。员工工作满三十日后，单位需进行社保登记并支付相关费用，包括员工个人应缴部分，该部分费用将从员工工资中扣除。此举遵循了相关法律法规的规定，确保了员工权益的保障。
社保纠纷
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试用期交社保吗在我国，根据相关法律法规和政策，试用期期间员工需要交纳社会保险。根据劳动合同法和社会保险法，试用期被视为正式的劳动关系，员工享有与正式员工相同的社保权益。具体的缴纳方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金的缴纳通常也适用于试用期。雇主和员工共同承担社保费用，比例根据当地规定确定。建议员工在就业前与雇主明确社保缴纳的具体安排和要求。若是对试用期交社保吗有疑问的，参考下文。
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试用期社保要交吗
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试用期交社保吗
在我国，根据相关法律法规和政策，试用期期间员工需要交纳社会保险。根据劳动合同法和社会保险法，试用期被视为正式的劳动关系，员工享有与正式员工相同的社保权益。具体的缴纳方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金的缴纳通常也适用于试用期。雇主和员工共同承担社保费用，比例根据当地规定确定。建议员工在就业前与雇主明确社保缴纳的具体安排和要求。若是对试用期交社保吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我深圳社保要缴费多少年？
[律师回复] 深圳社保一般要累计缴费满十五年。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。具体可咨询当地社保部门。
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我朋友儿子社保卡被异地法院冻结了一年多，卡上的交社保的款也被扣了，现在无法交社保，住院也无法报销，如何操作
[律师回复] 可向异地法院提出执行异议，说明社保卡的特殊性及对生活的影响，要求解冻。同时联系社保部门说明情况，寻求解决办法。若有必要，可委托律师协助处理。
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受害人工作当中突然狡死，然后年纪超过了退休年纪，社保局不认定为工伤，我们能索赔吗？
[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。
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公司未给缴纳社保仲裁胜诉律大吗，想了解：仲裁过程中公司可能提出哪些反驳？
[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。
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试用期会交社保吗
在试用期内，用人单位需依法为聘用员工缴纳社会保险。员工工作满三十日后，单位需进行社保登记并支付相关费用，包括员工个人应缴部分，该部分费用将从员工工资中扣除。此举遵循了相关法律法规的规定，确保了员工权益的保障。
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劳动纠纷就在厂做了13年，公司没给买社保，可以要公司补交吗
[律师回复] 可以要求公司补交。先与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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我跟劳动者没有签劳动合同，没有交社保，现在把她辞退，需要给与补偿吗
[律师回复] 未签合同未交社保辞退员工是违法的，需给予补偿。可与员工协商，若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁，建议妥善处理。
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员工社保一直在别家购买，导致新公司买不了，在别家买了10个月，停掉后新公司继续购买，现在员工要求新公司补缴10个月的社保，补缴社保产生的滞纳金需要公司承担吗
[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。
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试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
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劳动纠纷我交了6年半社保，达上退休年龄，单位出据证明说明合同到期，不再续签等手续。单位叫我到社保局办理手续另外还说我能领到失业金。这个领到18个失业金是事实吗？
[律师回复] 你缴纳了 6 年半社保且因合同到期单位不再续签失业，若也能办好失业登记并满足求职要求等，从规定来看是可以最长领取 18 个月失业金的。不过，各地失业保险政策可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保局进一步确认.
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过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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试用期不交社保的吗
要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。
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劳动纠纷
想了解，到退休年龄了社保没交够15年怎么办
[律师回复] 如果到退休年龄社保没交够 15 年，可以继续缴纳至满 15 年再办理退休；也可转为城乡居民社保，按规定享受相应待遇。具体可咨询当地社保部门。
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试用期内要交社保吗
在试用期内，员工与雇主已形成合法的雇佣关系，根据法规，雇主应为员工缴纳社会保险。
试用期并非免除缴纳社会保险的理由，它是劳动合同期限的一部分。
因此，在试用期内，雇主有必要依法为员工缴纳社会保险。
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劳动纠纷你好 公司未签合同未买社保 自离可以仲裁赔偿每个月的双倍工资和扑交社保么 本人没有社保
[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这个月交了社保，医保没交，如果明年断交社保，到了明年医保能不能用？
[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。
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