欠薪不给怎么起诉
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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遇到欠薪问题时，在法律层面上应归类为劳动争议事件，根据相关规定，此类事宜不得不经劳动仲裁程序进行诉讼解决。
倘若在劳动仲裁过程中对仲裁机构所作决定不能达成共识并感到不满，此时则具备了向法院提出诉讼请求的前提条件。
然而需要注意的是，对于此类劳动争议案件，若所追讨薪酬或其他福利待遇总和未超过当地当月最低工资标准十二个月总额，那么仲裁结果将具有最终效力，自仲裁结果下达的那一日起，便无法再次上诉至法院。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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恶意欠薪怎么起诉对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。 若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。 法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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欠薪不给怎么办可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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2024欠薪不给如何维权欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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公司欠薪不给怎么办用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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恶意欠薪怎么起诉对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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欠薪不给怎么起诉遇到欠薪问题，应先通过劳动仲裁程序解决。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。但需注意，若追讨薪酬总额未超过当地最低工资标准十二个月总额，仲裁结果即为终局裁决，不可再上诉至法院。请依法维权，确保自身权益不受侵害。
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欠薪不给怎么起诉
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欠薪不给怎么起诉
遇到欠薪问题，应先通过劳动仲裁程序解决。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。但需注意，若追讨薪酬总额未超过当地最低工资标准十二个月总额，仲裁结果即为终局裁决，不可再上诉至法院。请依法维权，确保自身权益不受侵害。
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劳动纠纷我工工人工资付给带班的了，带班的么有给工人。工人投诉到欠薪平台了，我该怎么处理。
[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这边原公司欠薪四个月，一直讨薪不成，在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了，让我按撤诉处理，这种情况有什么办法可以申请额外赔偿，这种算恶意欠薪吗？
[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。
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被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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2024欠薪不给如何维权
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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劳动纠纷你好，律师，恶意欠薪怎么追回
[律师回复] 可先与欠薪方协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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恶意欠薪怎么起诉
对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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劳动纠纷因多年一直没有提供带薪年休假，近三年安排了带薪年休假，但是按底薪计算发放的，带薪年休假薪资东莞市可以要求补足近三年的带薪年休假薪资休假吗？请问有法律法规吗？
[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
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之前工地让我们签订了一份工伤协议，协议中写着除工伤保险基金支付的部分全部打款给员工，除此外支付1w元作为理赔金额，除此外不再支付任何费用，我以为会照常承担劳动能力鉴定后的公司应承担的部分（之前我查看网上资料是说鉴定结果出来后才知道停工留薪费用和一次性就业补助金赔偿比例），现在劳动能力鉴定结果为九级，公司说当时支付了一万元钱作为补偿金，不会在额外支付相应的费用
[律师回复] 这份协议可能存在显失公平，九级伤残公司的赔偿不止一万。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法承担相应赔偿责任。
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恶意欠薪怎么起诉
对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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劳动纠纷法尔考是哥伦比亚国民，加入了摩纳哥足球俱乐部，该俱乐部参加法国足球联赛，所以法尔考一年之内有很长时间在法国境内踢球，在摩纳哥境内也购置了住宅用于居住。在这种情况下，结合税收居民管辖权分析法尔考的薪金收入税负情况，他转会后的税负与转会前在西班牙踢球相比，差异如何，与在法甲其他俱乐部踢球相比，差异如何？请从税收方面分析他的转会是明智之举吗？
[律师回复] 您好，您是咨询什么问题
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快速解决“非诉讼类”问题
离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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欠钱不给怎么起诉
债权人整理好相关能够证明债权债务关系、以及逾期债权未实现的证据，准备好有明确当事人信息、诉讼请求等内容的起诉状，向法院递交起诉状，等待法官审理即可。
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