上7天班不给工资怎么办
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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若在工作满七日却未得到应得薪酬，您拥有若干种可行的解决途径。
首先，您可以向所在地域的人力资源和社会保障局寻求劳动监察部门的协助，就此事进行投诉；再者，您亦可前往同一地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会进行仲裁，主张自己的权益，要求对方支付所拖欠的工资金额；若您手中持有具有法律效力的欠条，则可以直接启动司法程序，选择诉讼至法院或是申请支付令，以确保能获得相应的薪酬补偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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上7天班是否有工资试用期内员工主动离职，有权索要工资。劳动者在试用期满后七日离职，雇主需支付薪金。如遇雇主拒付，劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者离职造成公司损失，雇主可要求适当赔偿，需提供证据支持。
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过年7天假不上班怎么给工资过年7天假不上班的，用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的，则至少支付三倍工资；如果安排劳动者在其他休息日加班又无补休的，则至少支付双倍工资。
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上班7天不给工资怎么办上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
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上班7天主动离职有工资吗有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
工资福利
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上班2天辞职给工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
工资福利
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上7天班直接走有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
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上7天班不给工资怎么办
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上7天班直接走有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
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劳动纠纷你好，我93年7月和国有企业签订劳动合同，但是当时我户口属于农村，因而社保管理部门不接受单位给我补交社保，这符合当时的政策吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班7天主动离职有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷
上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
因小孩在车间上班和带班晚上打架至带班受伤住院。小说己拘9天请问我方已付医药费9千元，对方轻伤。请问后期如何安排。
[律师回复] 轻伤已经涉及刑事犯罪。按程序走吧，估计还要赔偿。如果需要详细了解可以v我xyxie1126
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你好，亲，我在一家海南早餐店里上班，哪个早餐店里的老板拖我的欠工资一直不发给我，还欠我的工资两千两百块钱还没有发给我，亲你说我怎么处理这些事情呢
[律师回复] 走劳动仲裁，起诉他，马马要回工资
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现在用工单位 逼迫我换到24小时岗位。夜班制的每月工作时长应该怎么算。每月超出的时间不补休不补钱，算不算违法？
[律师回复] 劳动单位是由用人的权利的。可以安排工作，所以如果你没有禁止上夜班的情形的话，那个不叫逼迫。是人家正常的工作安排。至于工资和超出的时间补休之类的。是另外一个法律问题，你可以留好证据，以后给他们算总账
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新人上5天班给工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新人上5天班给工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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自己离职，签了解聘协议（和公司没有劳动纠纷）还能劳动劳动仲裁吗（为了加班费）公司加班费不合法！
[律师回复] 您好！如果有加班的事实，当然仍有权申请劳动仲裁主张加班费。细节问题，可来电进一步详谈。
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上班8天不给工资合法吗
上班8天不给工资不合法，因为根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者工作了，那么就应该有对应的工资，而且工资不得低于同等岗位的80%。所以上班8天不给工资可以先找用人单位协商，如果协商不成我们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
