辞职违约金赔偿标准
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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辞退违约金的赔偿基数：
1、在递交书面辞职报告的30天前提出辞职要求，若无进行特别培养并且未能签订相应培训协议的话，则无需支付违约金；2、现代劳动者拥有充分的职业选择自由，在完成劳动合同签署之后，双方均有权据此提出合同终止事宜，并不涉及任何违规行为；3、除前述培训以及职业竞争限制之外，雇主在薪酬标准中的违约金设定，均属无效条款。
劳动合同是由劳动者与其受雇单位之间确定劳动关系，明确双方所享有的权利和应尽职责的协议。
按照这份协议，劳动者自愿加入企业、个体经济组织、事业机构、政府职能部门、社会团体等用人单位，成为其中的一名成员，并承担特定的工种、工作岗位或者职务职责，同时需严格遵循所在单位内部劳动准则以及其它各类规章制度，而雇主亦须依据劳动者投入劳动中的数量和质量来给予相应的劳动报酬，同时还需根据劳动法律法规和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动环境，确保其享有劳动安全保障以及各项社会保险、福利待遇等人权与权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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辞职要交违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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管培生辞职违约金所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
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辞职违约金赔偿标准
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辞职违约金赔偿标准
根据法律规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。劳动合同是双方权益的保障，劳动者可自由选择职业，终止合同不属违规。
除培训费及职业竞争限制外，薪酬中的违约金条款无效。劳动者应遵守单位规章制度，单位则须提供劳动环境、保障劳动安全及福利待遇。
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一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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