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被裁赔偿n+1怎么计算

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
依照劳动者在用人单位的实际工作时长进行核算。
1、即所谓的“n+1”赔偿模式,当雇佣方解除与劳动者之间所建立的劳务合作关系之际,依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,有义务向劳动者支付一定金额的额外经济补偿金
其中,“n”代表的是您在该用人单位所积累的具体工作年限,每满一整年之际,应给予您相当于一个月薪资的经济补偿;若不足半年者,将其折半计算为半个月的薪资补偿;而超过半年但未达一整年者,同样按照一个月的薪资补偿计算。
最后加上的那个“1”则表示在上述总额的基础之上,追加向劳动者多支付一个月的薪资作为额外补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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裁员赔偿n+1什么意思
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公司裁员赔偿标准是n+1吗
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷
经济性裁员是赔偿n+1还是2n
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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