工人工龄25退休工资有多少钱

[律师回复] 解析：
关于该案件涉及的二十五万元，依照相关法律，已达到“数额巨大”的衡量标准，因此，量刑应在三年以上十年以下进行。
然而由于各个省市对于盗窃罪的立案与量刑标准不尽相同，故建议您进一步查阅犯罪发生所在地的相关法规以作参考。
此外，根据相关法律，盗窃公私财物的行为，若数额达到了“较大”标准，或存在多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等情况时，需面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任，同时可能附加罚金的处罚。
若是数额巨大或者涉及到其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而当数额特别巨大或者出现其他特别严重情节时，刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处以罚金或没收财产。
值得注意的是，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间，三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工，允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规，所有参保人士到达法定退休年龄之后，想要享受到退休人员基本医疗保险待遇，则必须累积缴纳最少的金额，具体规定是男性至少达到30年，女性至少达到25年。
当员工正式退休之际，所在单位有责任在30天内，携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构，办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说，只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求，那么自他们被批准退休的次月开始，就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而，如果他们未能达到最低缴费年限，那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准，一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用，只有这样，他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇；
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院的情况，他们的医疗药费将得到100%的报销；
而对于退休职工工龄超过30年的，他们的医疗药费将得到90%的报销；
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的，他们的医疗药费将得到85%的报销；
对于退休职工工龄在15年至21年之间的，他们的医疗药费将得到80%的报销；
对于退休职工工龄不足15年的，他们的医疗药费将得到75%的报销；
至于退职职工，他们的医疗药费也将得到75%的报销；
此外，住院床铺费将得到60%的报销，不论采用何种住院方式，都要收取住院床铺费，若医院未收取，则由公司负责收取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于正式退休与内部停职之间的主要差异如下：
1.性质属性差异显著。
其中,"内退"的含义是指那些距离法定退休年纪尚不足五年的员工，经过个人申请及企业高层管理者的许可后，可离开工作岗位进入休养状态。
另一方面,"退休"则意味着劳动者由于年龄老化或者因为患病导致残疾，无法正常行使工作能力从而放弃工作职务。
2.相关措施亦各有千秋。
在"内退"的情况下，企业负责向员工发放必要的生活费用；
而基于"退休"这一行为，对应的处理方式是在退休之后依法享有退休福利待遇。
3.申请两个方案的条件也存在差别。
前者需要满足距达到法定退休年龄尚不足五年的条件。
后者必须经过严格的身体检查验证是否符合法定退休资格。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

[律师回复] 是怎么受伤的，一般的是按照医疗证明的

[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 你好@可以去主张赔偿当地

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢

[律师回复] 您 好，这个可以申请协商

[律师回复] 关于社保到退休年龄未满15年是否可以一次性补缴至满15年，各地政策可能存在差异。但根据近年来我国社保政策的总体趋势，对于一次性补缴社保的规定逐渐收紧，大部分地区已不再允许一次性补缴。不过，针对不同情况，部分地区仍提供一些补缴或延续缴费的途径，以帮助参保人员达到领取养老金的条件。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 由对方承担你的误工费

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 女性延迟退休。什么时候实行？
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[律师回复] 退休人员再就业，属于劳务关系，到期未续签，无需赔偿。

[律师回复] 累计十年，且在其他地方都不满十年的话，可以在上海退休。

[律师回复] 你好，您具体咨询的问题是什么

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认