养老保险与退休金关系是什么

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关于警方无法取得跑分人员联系方式的问题，以下内容可供参考：
1、当涉案账户被执行冻结操作时，公安机关不一定会进行上门搜查，除非该事件属于轻微的刑事案件范畴，通常情况下，公安部门会通过电话直接联系涉案当事人，对于远在外省市的当事人，亦可能采取邮政快递送达通知书的方式进行告知。
然而，如若证实涉案情节较为严重，警方则可能实施上门搜查行动。
通常来说，如果账户被冻结，那么警方必定将会前来寻找涉案者进行询问。
因此，建议您在面对此类情况时，务必准备好一个合理的解释。
2、只要警方已经对相关案件展开立案调查，他们便会持续推进调查工作，并不会因时间的推移而终止。
参与跑分活动协助犯罪分子进行洗钱行为，势必会留下网络及信息方面的痕迹，这些痕迹并不会随着时间的流逝而消失无踪。
因此，任何参与跑分活动的人都应当预见到自己最终必将面临法律制裁，在此我们强烈建议您尽早投案自首，以便获得从轻处理的机会。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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当股东向公司借贷时，会引发以下几方面的法律后果：
首先，根据借款协议的具体规定，股东应按期偿还贷款并支付相应的利息；
其次，如果股东以借贷为名，实质上是在进行抽逃出资的行为，那么公司登记管理部门将对此发出纠正通知，处以其所抽逃资金比例5%至15%之间的罚款；
最后，若股东的行为已达到抽逃出资罪的标准，则需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《中华人民共和国公司法》第二百条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

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根据近期东莞市政府最新修订的社会保险规章制度，我们必须明确指出，其具体内容可能因政策调整而产生变更。
因此，我们强烈建议您前往所在地的社保部门或人力资源管理机构咨询，以获取最准确、及时且具有时效性的信息。
一般来说，东莞市的社会保障体系经过完善后，已包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等诸多方面。
这些保障涉及到缴费比例设定、缴费基数核定以及相应的待遇标准执行等关键要素。
如需了解东莞市社会保险方面的最新规定，阁下可以采取两种途径：
首先是直接与相关政府部门沟通联系，其次是访问他们的官方网站。
关于医保个人账户的缴纳情况，根据现行法规，是按照您每月工资收入的4.5%进行征收。
这笔费用由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位应负担3%，而劳动者则需支付1.5%。
对于农村居民、无固定工作的个体工商户以及自由职业者等特定群体，他们的医保个人账户缴费基数将参照过去一年内全市医保个账投保人员的平均月缴费工资水平来确定。
尽管他们的参保方式和缴费比例与普通职工相同，但在企业需尽之责任中，个人仍需承担相应的缴费义务。
法律依据：
《东莞市社会医疗保险办法》第十二条
基本医疗保险按上年度全市职工月平均工资的2.8%按月征收，其中，职工由用人单位承担2.3%，个人承担0.5%；
城乡居民由个人承担1.1%，财政补贴1.7%；
财政补贴部分由市、园区、镇（街）财政按市人民政府规定比例分担。
无雇工的个体工商户、灵活就业人员的基本医疗保险参照职工缴费标准确定，其中单位缴费部分由个人承担。
第十四条
住院补充医疗保险按上年度全市职工月平均工资的2%按月征收，职工由用人单位承担，按月缴纳；
城乡居民、无雇工的个体工商户、灵活就业人员等其他人员由个人承担，按月缴纳。

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若将特定保险公司所需的当日通话记录视为确定事实依据，那么如果您未能提供相关资料，有可能导致您的索赔请求无法得到成功处理。
然而，在您认为能够承担这一风险的情况下，完全有权自行决定是否向其提供。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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关于如何计算退休工资这一问题，我们可以明确地说：
退休工资主要由两部分组成——基础养老金和个人账户养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为，将参保员工在退休之日所拥有的基本养老保险个人账户内的储蓄金额进行计算后得出的养老金数值。
具体来说，个人账户养老金等于个人账户储蓄金额除以相应的计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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房屋预售合同与房产证在以下几个方面存在差异：
首先，房屋预售合同作为商品房预售活动中的重要书面协议，主要用于明确买卖双方之间的权利和义务关系；
而房产证则被视为一份能够充分体现房屋所有权有效性的证明文书。
其次，房屋预售合同通常由商品房购买者与房地产开发商共同签署，以确保交易过程的合法性和公正性；
而房产证则由国家设立的不动产登记机构进行颁发，具有更高的权威性和法律效力。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第六条
商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。

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关于我国法定的退休年龄相关规定如下：
(1)正常退休年龄：
男性需年满60周岁，女性干部为55周岁，女工人则为50周岁；
(2)对于特殊岗位劳动者而言，若满足以下条件即可申请提前退休：
从事高空作业或特别繁重体力劳动累计满整整10年者；
从事井下及高温环境工作者，累计时间需达到9年；
而对于从事其他有害有毒身体工作的劳动者来说，则需累积8年时间。
在此情况下，男性年满55周岁，女性年满45周岁便可提出申请；
(3)病退方面，若符合相关标准并经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁时，便可按照因病提前退休的程序进行申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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按照中华人民共和国劳动部于1995年发布的《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）所明确规定，若总经理为其所属上一级部门直聘且委托任命者，则应与该聘用及委托任命部门签署劳动合同。
对于实行公司制度的总经理以及相关经营管理人员，他们应依照《中华人民共和国公司法》的具体规定，与董事会签订劳动合同。
倘若该总经理同时兼具公司法定代表人、董事长或执行董事等职务，根据前述分析，他与所在单位之间并不构成管理与被管理的关系，
因此，双方不应建立劳动关系。
然而，若该公司的法定代表人、董事长或执行董事由他人担任，那么根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司可设立经理职位，并由董事会决定是否予以聘任或解聘。
在这种情况下，他对下属员工来说是雇主代表，而对董事会来说则是劳动者，兼具雇主代表和劳动者的双重身份，故与所在单位存在劳动关系。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。

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缴纳期达15年的社会保险所涉及到的养老金计算方式可概括为：
月度养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其中，基础养老金等于参保人在退休之时所在地区上一年度职工月平均工资乘以20%；
而个人账户养老金则是依据其个人账户存储总额除以120得出。
至于在缴纳了15年五险一金后，每月能领取多少金额的养老金，这需要根据上述计算公式进行具体分析，因为各省市的计算基准不尽相同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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当涉及到遗产继承公证引发的纷争时，我们建议采用如下策略去化解矛盾：
1.尝试调解协商：
首要步骤是由存在分歧的双方展开调解磋商，以此探寻解决问题的途径。
可以借助第三方如辩护律师或仲裁委员会等机构的力量，促进纠纷双方达成共识。
2.诉诸法律手段：
如果前述调解方式未能奏效，那么双方可以选择通过法律途径来解决纷争。
这就需要寻求专业律师的咨询服务，并向法院提出诉讼请求，让法官对争议事项做出公正裁决。
3.搜集证据：
在法律程序中，证据的搜集和整理至关重要。
例如，可以收集与遗产继承公证有关的各类文件、证明材料、证人证言等，以便为己方观点提供有力支撑。
4.保存证据：
此外，为了维护自身的合法权益，双方都应妥善保管所有与遗产继承公证相关的文件、记录、通信等资料，以备将来可能的使用需求。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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在购买二手车辆时，进行机动车交通事故责任强制保险所需提交的证件包括但不限于以下几种：
1.新任车主的机动车行驶证原件、复印件或照片（三者择其一）；
2.如保险投保人为自然人，需提交其身份证复印件或照片（两者皆为正面和背面）；
3.若保险投保人为法人实体，则另须提供该组织机构代码证复印件或照片（两者择其一）。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；
保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。
被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。
保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，养猪场应建在距离居民住宅地至少五百米之外的区域，方属合法操作。
此外，养猪场所定地点亦不可过于靠近公路干道。
因道路交通繁忙，各类运输车辆络绎不绝，其中不乏载运生猪及病死猪只的车辆以及运送粪便的车辆。
此类车辆皆为潜在的疾病传播媒介，对养猪场构成一定程度的健康威胁。
同时，养猪场与周边其他猪场之间亦需保持适当距离，以防止疾病通过多种途径轻易侵入猪场内部。
法律依据：
《动物防疫条件审查办法》第五条
动物饲养场、养殖小区选址应当符合下列条件：
（一）距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场所、动物和动物产品集贸市场500米以上；
距离种畜禽场1000米以上；
距离动物诊疗场所200米以上；
动物饲养场（养殖小区）之间距离不少于500米；
（二）距离动物隔离场所、无害化处理场所3000米以上；
（三）距离城镇居民区、文化教育科研等人口集中区域及公路、铁路等主要交通干线500米以上。

[律师回复] 解析：
在刑事法律领域中，关于直系亲属的认定具有特定的范围限制。
这种界定仅涵盖了配偶、父母、子女等角色，而其它亲属则不包含在内。
与此相对照，在民事法律体系中，对直系亲属的解读则较为广泛，不仅包含了直系血亲，还涵盖了直系姻亲。
具体来说，直系血亲即指由血缘纽带相互关联的亲属群体，这其中涵盖了配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
在实际操作过程中，例如涉及到遗产继承、房产过户等问题时，通常所提及的“直系亲属”，实际上主要是指直系血亲。
至于直系姻亲，则可以进一步划分为两类：
一类是配偶的直系血亲，例如公婆、丈人、岳父母以及尚未建立抚养教育关系的继子女等；
另一类则是直系血亲的配偶，例如儿媳、女婿、孙媳等。
这些直系姻亲同样被视为广义的直系亲属范畴。
综合来看，由于刑事法律和民事法律对直系亲属的定义存在差异，同时直系亲属的范围也存在广义和狭义之别，因此，我们建议您根据自身的实际情况进行判断，以确定是否属于直系亲属关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，未婚女性与已婚男子共赴客房并不构成违法。
然而，如果该女性在已经缔结婚姻关系后仍然与其夫之外的异性进行重婚活动，或者在明知对方已婚身份的前提下仍选择与其步入婚姻殿堂，那么这两种行为均属违法范畴，相关行为人需面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《中国人民共和国民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；
家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在本次保险理赔中，我们将提供以下各项费用的赔偿额度：
1.医疗费用赔偿：
本项赔偿涵盖了在事故发生后，为患者治疗所需支付的所有挂号费、检查费、治疗费以及药品费等医疗支出；
2.误工费用赔偿：
若因此次事故导致患者需请假休息，从而影响到其正常的工作及收入，那么保险公司将会对其所遭受的误工损失给予相应的赔偿。
具体的赔偿金额将根据患者的误工月收入与误工时间综合计算得出；
3.护理费赔偿：
护理费的赔偿金额将参照交通事故发生地护工同等级别的护理劳务报酬标准，并结合实际护理天数予以确定；
4.交通费赔偿：
对于因就医或处理相关事宜而产生的交通费用，保险公司亦将承担相应的赔偿责任；
5.其他费用赔偿：
除上述费用外，还包括营养费、住院伙食补贴费等。
其中，营养费的赔偿金额将根据患者的伤势情况及其所需的营养标准天数来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及医疗过失且该过失与所造成的损害并无直接关联性的赔偿问题上：
1.误工费的具体金额将依照受害者的误工期以及其收入情况予以评定；
关于误工期的认定，需由受害者接受治疗的医疗机构开具相应证明文件。
若受害者因伤致残而需要持续休养，则误工期可延长至残疾鉴定之日前一日；
对于有固定收入来源的受害者，误工费将按照实际减少的收入进行计算。
2.护理费的数额将根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定；
若护理人员有收入，则护理费将按照误工费的相关规定进行计算。
3.交通费的计算将基于受害者及其必要的陪护人员因就医或转院所实际产生的费用；
交通费用需以正式发票作为依据，相关凭证需满足医疗地点、时间、人数以及次数等方面的要求。
4.住院伙食补贴的数额可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准予以确定。
5.营养费的具体金额将根据受害者的残疾程度，并参考医疗机构的专业意见予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
满足以下条件之一的口头赠与协议方能被认定为合法有效：
首先，该协议所涉及的内容必须遵循法律及行政法规的强制性规定；
其次，签订该协议的双方当事人均需具备完全的民事行为能力及民事权利能力；
最后，他们在做出意思表示时必须保证真实可靠。
对于赠与协议而言，其表现形式主要包括三种：
即口头形式、书面形式以及公证形式。
其中，口头形式则是指赠与人与受赠人通过直接对话的方式来达成协议。
这种形式的优点在于操作简便且易于实施，广泛应用于我们的日常生活之中。
然而，它的不足之处也显而易见，那就是当出现争议或纠纷时，相关证据的获取往往会变得困难重重。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若企业与员工就相关事宜已进行充分磋商并达成共识，然而员工在约定的休息日会议召开之际决定缺席，那么企业对其进行相应的经济处罚是合法的，但是所扣除的金额必须符合法律法规以及合理性原则。
反之，若企业未经与员工协商便自行制定了在休息日举行会议的规定，那么这种情况下的经济处罚便是非法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规框架下，申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。
此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。
若超出上述范围，则将被视为无效申请，不受劳动仲裁机构的受理。
然而，值得注意的是，以上所述仅为一般性规定，在特定情形下，即使超过了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系，此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。