不打加班申请有加班费吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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此举实属非法行为，雇主虽部署员工进行加班事宜，然而却未依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班报酬。
这一严重违反劳动法规的做法，劳动者可即刻向劳动争议部门提起诉讼，请求法院责令雇主按照相关规定，向其补发加班期间应得的薪酬。
根据中华人民共和国现行劳动法以及劳动部对此颁布的实施办法所载明之内容，任何人或团体皆无权任意增减就业者的工作时限，必须严格遵守国家法定的工作时长规定。
对于那些违反法规精神、强行迫使员工延长工作时间的雇主，其员工有权明确表示反对。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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