加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-05-02
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专家导读 加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商,无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准:延长工作时间按1.5倍工资支付,休息日加班且不能补休的按2倍工资支付,法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效,需提供相关证据材料。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

一、加班不给加班费可以申请劳动仲裁

倘若在雇佣关系中,您被指派了额外的工作任务却未能获得相应的加班薪酬,这无疑是违反了劳动法规定且侵犯了您的合法权益。

此时,您完全有权通过申请仲裁维护自身权利。

加班不给加班费不仅是违反了法律规定,也是对员工合法权益的损害。

如果您面临这种状况,建议首先与用人单位进行交流和协商;若调处无果,可选择拒绝继续加班;若是因为此事导致劳动合同解除,您还可以要求用人单位支付加班费用及经济补偿金

关于加班薪酬的具体标准如下所示:

第一,用人单位如因自身业务需要,依法安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间的,应当按照在劳动合同中所规定的劳动者每小时薪酬标准的百分之百五十支付给劳动者工资

其次,若用人单位依法安排劳动者在休息日加班,但未能安排补充休息的,依照法律规定需按照在劳动合同中所规定的劳动者每天或每小时薪酬标准的百分之二百支付给劳动者工资;

最后,若用人单位依法安排劳动者在法定假日加班的,则须按照在劳动合同中所规定的劳动者每天或每小时薪酬标准的百分之三百支付给劳动者工资。

依据现行的法律法规,劳动者的日常上班时间不得超过每天八小时,每周总工作时间则不应超过四十小时。

超出此规定范畴的工作时间,均视为加班行为,用人单位应对超出部分发放相应的加班薪资。

若遇到用人单位未按规定支付加班薪酬的情况,您可以参考以下途径寻求解决方案:

第一,您可以向所属地区的劳动行政部门提出投诉;

第二,您也可以向调解机构申请调解;

第三,若您认为自身权益受到严重侵害,可以依法向当地人民法申请支付令以尽快获得公正裁决;

第四,若您不满意劳动仲裁委员会的裁定,您仍有机会提起诉讼,以进一步捍卫自己的权益。

需要特别提醒的是,劳动者在追索加班费时,其申请劳动仲裁具有严格的仲裁时效性。

仲裁时效仅为一年,且自劳动争议产生之日起即开始计算。

此外,您在申请劳动仲裁时需要提供相关证据材料,包括但不限于考勤记录、加班情况说明、劳动合同以及其他有关证件等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费去什么地方举报

老板不给加班费,可按照以下方式维权:

第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。

第二、劳动者可以到调解组织申请调解。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗?按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,若是单位安排加班,同时不给加班费也不进行调休的话,此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班,在这种情况下主张单位支付加班费,一般是不会得到支持的。
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劳动纠纷
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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
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强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
加班费劳动仲裁时效
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是能对您遇到关于加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁问题带来帮助。
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劳动纠纷
我朋友他们单位现在天天让员工加班却不给加班费,加班工资可否申请仲裁到仲裁委会的呢?
[律师回复] 看你的劳动合同里面关于上班时间的条款,如果合同里面规定了周六也属于正常上班时间的话,你这个就不能算是加班。但是可以根据《劳动法》第36条关于上班时间的认定,每周不能超过44个小时;第41条每个月加班不得超过36小时,来看劳动合同关于上班时间的条款是否符合法律规定,如果不符合,它是无效的。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这个法规就证明你的公司没有给你工资表,他们违反规定了。
建议你对比一下和你相同岗位的其他人的工资,同工同酬,如果他们上班时间没你多但是和你拿一样的钱,这个就有问题了。而且也可以防止公司在仲裁的时候胡编乱造。
希望对你有帮助。
看到你的补充,工资单必须要有明细,就是之前所说的工资清单。如果公司他那么说,他得拿出他的证据来,证明1000块是加班工资。结合劳动法,假日加班又不能安排补休的话,应当支付平日工资的200%。
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您好,我哥哥在公司工作的时候,平时公司老板偶尔会让我哥哥加班,但是从来没有给过我哥哥加班工资,为此我哥哥提出了劳动仲裁,平时加班公司不算加班工资怎么仲裁
[律师回复]
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
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加班不给加班费如何劳动仲裁
如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费,员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉,并提供充足证据,如加班记录、工资单等,以证明雇主未履行支付义务,从而维护自身权益。
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劳动纠纷
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加班不给加班费如何劳动仲裁
如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费,员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉,并提供充足证据,如加班记录、工资单等,以证明雇主未履行支付义务,从而维护自身权益。
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劳动纠纷
我的一个邻居,他丈夫在一家私人单位工作,最近单位补给支付加班费,已经拖着三个月了,准备仲裁,我想帮忙给问一下加班加点工资争议仲裁程序,申请仲裁的流程是什么?
[律师回复] 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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