公司交的社保钱去哪里了
最新修订 | 2024-09-26
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雇主为雇员所提供的社保福利，实际上是归还给雇员本身的。
我们所知之社会保险项目包括工伤、生育、医疗、养老及失业五项服务，其中部分责任分配给了负责供职的实体（即用人单位），而其余大部分则需双方来共同承担。
关于社保缴费比例问题，其详细情况如下：
首先，关于养老保险，其具体缴费比率分为以企业参保以及个体劳动者参保两大类别。
各类企事业单位需按照其全体员工缴费工资总额的百分之二十进行缴费，而员工本人则需要按照个人缴费基数的百分之八支付相应费用，员工需缴纳的那部分由企事业单位代为扣除与代缴。
对于个体劳动者，主要包含个体工商户和自由职业者，他们需按照缴费基数的百分之十八支付相应费用，所有这部分都将自行负担。
其次，关于医疗保险缴费比例。
基本医疗保险的个人应该支付缴费工资基数的百分之二，单位应支付同一基数的百分之九点八，另外还有百分之零点八的部分将会注入个人账户。
至于大规模的医疗费用互助金，个人需要每月缴纳三元，单位需缴纳缴费工资基数的百分之一。
当个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同支付相关费用。
当超过基本医疗保险统筹基金起步标准的医疗费用时，按照约定的比例由个人支付。
若个人账户发现金额不足，所缺部分将由本人自行承担。
再者，关于失业保险缴费比例。
其中个人应该支付缴费工资基数的百分之零点五，单位应支付百分之一点五。
只有完全遵守规定参加了失业保险，并且在工作的单位和本人已经按照规定履行了缴费义务长达一年以上的员工，才能享受到失业保险的权益。
如果是因为非本人意愿导致的失业状况，或是已经办理了失业登记且具备求职需求的员工，便有权领取失业保险。
此外，关于生育保险缴费比例。
生育保险费必须由用人单位按照月度计算，员工个人无需支付任何费用。
而单位则需按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数来计算生育保险费的基数，然后按照百分之零点五至百分之一的比率进行缴纳。
不过这一比例会随着经济发展趋势和生育保险基金使用情况做出实时的调整。
最后，关于工伤保险缴费比例，单位缴纳比率为百分之一，个人缴纳比率为百分之零点二。
而工伤保险费用却取决于单位所从事的行业领域，按照该行业的具体划分来确定其工伤费用的收缴，大致在百分之零点五至百分之二之间。
关于住房公积金缴费比例问题，个人需要支付百分之八的费用，而单位也需要同时支付同样的比率。
如果雇主未能按照规定为员工提供社保服务，员工就有权利要求给予补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
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交了社保没有办卡去哪里办卡交了社保没有办卡，可以去社会保险经办机构办卡。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，灵活就业人员可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社保卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
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社保里公司单位交的钱去哪里了社保中公司缴款归向社保统筹部门，用于社会统筹基金和社保基金投资运营，以实现稳健增值。单位缴款入国家统筹基金账户，个人缴款留个人账户，退休后可享统筹福利和个人账户余额作为退休金。缴费比例因地而异，资金使用需经严格审计监管，定期公开以保障参保者权益和社会公平正义。
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公司不给员工交社保去哪里投诉如果公司未依法为员工提供完善的社会保障，员工可向劳动局或社保管理局投诉。公司应在雇佣后30天内为员工申请社保登记，按时足额缴纳社保费用，除非因不可抗力因素如地震、暴风雨等无法开展。员工个人承担部分，公司应代扣代缴，并每年向员工公布缴费清单。这是企业社会责任的体现，也是维护员工权益的重要措施。
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社保卡公司办了去哪里领取社保卡的领取方式灵活多样。在职员工通常可由单位代为办理并分发社保卡。而灵活就业者，办理好社保卡后，可选择到就近的社保服务站点领取，或等待社保局通知，按照指引到指定地点如社保服务站或银行网点领取。这两种方式均方便灵活，确保每位参保者能及时获取社保卡。
社保纠纷
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去哪里查社保这个月买了多少钱查询社保信息，有以下途径：一，持身份证到用人单位所在地的社保管理局服务大厅查询；二，拨打本地社保局咨询热线，提供身份证号查询；三，登录本地社保局官网，输入社保账号或身份证号在线查询。
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保险理赔
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公司交的社保钱去哪里了
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社保卡公司办了去哪里领取
社保卡的领取方式灵活多样。在职员工通常可由单位代为办理并分发社保卡。而灵活就业者，办理好社保卡后，可选择到就近的社保服务站点领取，或等待社保局通知，按照指引到指定地点如社保服务站或银行网点领取。这两种方式均方便灵活，确保每位参保者能及时获取社保卡。
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劳动纠纷我25年1月16即达到退休年龄，但社保还差30多个月才满15年，可以办理一次性补交满15年吗
[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，退休当月需交社保吗
[律师回复] 一般来说，退休当月是否交社保要看具体情况。若退休手续在月初办理完毕，当月可能无需交；若月底才办完，可能需交。建议向社保部门咨询确认，以其答复为准。
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工伤住院护理费是谁承担?社保局哦？
[律师回复] 工伤住院护理费一般由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，符合规定的部分由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付。具体可根据实际情况确定。
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去哪里查社保这个月买了多少钱
查询社保信息，有以下途径：一，持身份证到用人单位所在地的社保管理局服务大厅查询；二，拨打本地社保局咨询热线，提供身份证号查询；三，登录本地社保局官网，输入社保账号或身份证号在线查询。
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劳动纠纷公司每月扣除社保等费用，但是一年没有交了，工资也拖欠一个多月没有支付，这个可以申请劳动仲裁吗，如果可以需要提供什么资料
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我能否一次性补缴社保以达15年？
[律师回复] 一般情况下，若符合特定条件可以一次性补缴社保至 15 年，比如达到退休年龄时缴费不足 15 年等。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。
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想了解，领失业金期间签订了劳动合同，但是没有交社保，失业金还可以领到吗?
[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。
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想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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社保卡丢了去哪里补办
挂失人确定丢失的社保卡无法找回，需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失，同时办理补卡手续。15个工作日后，申请补卡人持本人的居民身份证或户口簿和《新发与补（换）社会保障卡证明》到社会保障卡服务网点领取社会保障卡。
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劳动纠纷你好，前四五年的公司，找其他公司代缴社保，没有按本公司缴费，对后面进去其他公司有影响
[律师回复] 一般没太大影响，但可能存在社保记录不一致的情况。后面公司可能会要求解释，如实说明情况即可。若因此产生纠纷，可通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，我在企业上班，单位交了22年社保，现在离退休还有五年，如果这5年选择灵活就业，那么退休年龄是多少
[律师回复] 目前男性退休年龄一般为 60 岁，女性工人 50 岁，女性干部 55 岁。若后续 5 年转灵活就业，退休年龄通常不变。但具体以当地政策为准。
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保险公司不赔的钱去哪里了
交通事故保险不予理赔的部分由事故责任人承担。根据规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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金融保险员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交，想了解：员工放弃社保是否有效？
[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我有个问题咨询：我老公的社保截止他去世有18万。他之前那段婚姻存续期间社保金额没有分配过。像他去世了，她前妻现在有权利分吗？是不是全部属于我和他夫妻共同财产。可是当初领这笔钱公证处公证的时候，只公证了我和她婚姻存续期间一年。今天公证处主任说只要余留下来的遗产就属于夫妻共同财产。所以我咨询您。
[律师回复] 社保中个人部分可作为遗产继承。前妻一般无权分前夫去世后的社保。但具体需根据实际情况判断，若有争议可通过诉讼解决。
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你好，用人单位说满一年之后购买社保，但是社保是五五开，当时入职的时候不知道然我签了份什么合同，我不清楚是劳务合同还是什么，因为用人单位两份都拿走了，我可以仲裁之前一年的工作时间没有买社保这个问题吗？
[律师回复] 这种情况单位做法不合法。你可收集相关证据去申请仲裁，要求单位补缴社保。合同单位不应全拿走，你可与单位协商要回。
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保险公司不赔的钱去哪里了
交通事故中，机动车自身原因致损的，强制保险首先在限额内赔偿。超出部分，商业保险（若有）按合同约定赔付。若无商业保险或不足以覆盖，侵权人需依法承担剩余赔偿责任。法规确保各方责任明确，保障受害方权益。
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金融保险被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
