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裁员薪资是什么时候结算

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
辞退员工的薪资通常需在企业终止与该员工的雇佣关系解除劳动合同时予以一次性全额结算。
企业必须以货币的形式将应付款项一次性地支付给员工个人。
若出现企业未按时足额支付款项的情况,则员工有权通过与企业协商、申请仲裁等法律途径进行维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞退员工薪资结算时间是怎样的?
辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退,离开用人单位之前来结算清楚,即使是当时不能够立刻结算的话,也应当在三日之内完成结算,并且根据我国《劳动合同法》当中的基本规定,解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限每满一年支付一个月工资。
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裁员补偿工资如何计算?
根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司裁员过后多久结清工资
公司决定裁员的话,必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确,而且,企业根据《企业破产法》重整裁员的还得给职工支付经济补偿金,原则上补偿金跟工资应该一块结算。
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劳动纠纷
员工辞职工资怎么结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
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劳动纠纷
员工辞退工资是否结算?
辞退员工的情况下,必须对工资进行结算处理,劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇,用人单位拒不支付工资待遇的,应当追究相关的法律责任,具体情况下应当结合实际来进行认定。
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