年休假补贴发放规定的内容
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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关于如何核算员工在年休假期间的薪资和补贴，规定如下所述：
首先，在享受年休假期间，员工享有的是与正常出勤同等的薪酬福利待遇；
其次，若劳动者所在企业未妥善安排员工年休假，经劳动者书面同意后，其可获得每天三倍于原本工资的补偿性待遇。
反之，如果企业已经为员工安排了年休假，但员工不愿参与，那么按照原定的薪酬标准进行发放就足够。
再者，如果单位因工作所需无法支配员工调休年休假，需先征得员工个人同意，方可放弃对其年休假的安排；
最后，对于员工本应休却未实施的年休假天数部分，单位应以该名员工的每日平均工资收入的三倍数额，作为对年休假工资报酬的公式化支付标准。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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