未休假补贴发放规定

员工年休假期间薪资与补贴核算规定：年休假期间，员工享受与正常出勤同等的薪酬福利待遇。若企业未安排年休假，经员工同意，支付三倍工资补偿；若已安排，员工不愿参与，则按原薪酬发放。单位因工作需要无法安排年休假，需员工同意后方可放弃，并支付三倍日平均工资作为年休假工资报酬。

根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。 年休假期间，享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。