公司提前通知开除要付补偿金吗

若用人单位未履行解雇前的告知义务，应根据实际情况判断其法律责任。 试用期内解雇无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。 试用期后，应先支付一个月薪资作为替代通知金。 按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的，需按工作年限和薪资支付经济补偿金。 违反第四十二条规定则构成非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。