个体户不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规，个体经营者同样有义务和雇员签署劳动协议，确立合法的劳务关系，并且必须将书面的劳动合同事宜融洽妥善处理。
对于已经开始经营并产生了雇佣关系但尚未签订书面合同的情况，生产经营主体有责任在用工的第一时间起一个月内向雇员提供正式的书面劳动合同以明确劳务关系的存在。
此外，若在员工进入公司之前就已经签订了劳动合同，那么雇佣关系的认定时间是从正式用工之日开始计算的。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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个体户不签劳动合同违法吗作为用人主体，个体工商户在法律层面亦须遵循与劳动者签订劳动协议这一基本义务。若未能履行此项规定，可能会使劳动者的各项权益陷入无法得到全面保障的困境之中。与此同时，未能签署劳动合同的个体工商户亦需承担由此产生的相关法律责任。
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个体户不签劳动合同违法吗违法。不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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个体户不签劳动合同违法吗
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个体工商户不签劳动合同违法吗？
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个体户没和员工签劳动合同违法吗
个体户没和员工签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》并不只适用于法人组织，也适用于个体工商户，个体工商户和员工建立了劳动关系以后就应当签订书面的劳动合同，不签劳动合同要承担的法律责任是给员工支付双倍工资。
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