个体户没和员工签劳动合同违法吗

[律师回复] 体罚员工肯定是违法的，如构成轻微伤或以上，报案处理

[律师回复] 对于公司私自收查员工身体违反什么法规这个问题，解答如下, 用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。

[律师回复] 有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检

[律师回复] 你好 可以电话沟通吗

[律师回复] 1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。
2、法律依据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 1、侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益的;
2、违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由的;
3、违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;
4、违法采取变更、解除、撤销强制措施的;
5、违法使用武器、警械警具，或殴打、体罚虐待、侮辱诉讼参与人的;
6、刑讯逼供、暴力取证的;
7、讯问职务犯罪嫌疑人未按规定同步录音录像的;
8、隐匿、毁弃、伪造证据，违背事实作出鉴定意见，或使无罪的人受到刑事追究的;
9、非法搜查，违法查封、扣押、冻结、处理涉案财物的;
10、具有法定回避情形而不回避的;
11、未依法依规保障律师执业权利，阻碍律师履行法定职责的;
12、违反法定程序干预办案的;
13、私自会见案件当事人及其亲友、利害关系人的;
14、为案件当事人及其亲友、利害关系人打探案情、通风报信，或者泄露案件秘密的;
15、利用检察权或借办案之机谋取个人利益的;
16、越权办案、插手经济纠纷，利用办案之机拉赞助、乱收费或占用房产及交通、通讯工具的;
17、未依法对诉讼活动、行政机关违法行使职权或者不行使职权的行为履行监督职责，造成不良影响的;
18、其他违法行使职权的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公安人员违法办案的具体行为如下：
1、侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益的;
2、违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由的;
3、违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;等等。
《最高人民检察院关于对公安机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定》第四条，违法行使职权行为是指以下情形:
(一)侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益,或者泄露、隐匿、毁弃、伪造举报、控告、申诉等有关材料的;
(二)违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由,或者违反办案安全防范规定的;
(三)违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;
(四)违法采取、变更、解除、撤销强制措施,或者超期羁押犯罪嫌疑人,或者没有法定事由,超过法定办案期限仍未办结案件的;
(五)违法使用武器、警械警具,或者殴打、体罚虐待、侮辱诉讼参与人的;
(六)、暴力取证,或者以其他非法方法获取证据的;
(七)讯问职务犯罪嫌疑人未按规定同步录音录像,或者录音录像不规范的;
(八)隐匿、毁弃、伪造证据,违背事实作出勘验、检查笔录、鉴定意见,包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人,或者使无罪的人受到刑事追究的;
(九)非法搜查,违法查封、扣押、冻结、处理涉案财物及其孳息的;
(十)具有法定回避情形而不回避的;
(十
一)未依法依规保障律师行使知情权、会见权、阅卷权、申请收集调取证据权等执业权利,阻碍律师履行法定职责的;
(十
二)违反法定程序或者办案纪律干预办案,或者未经批准私自办案的;
(十
三)私自会见案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人,或者接受上述人员提供的宴请、财物、娱乐、健身、旅游等活动的;
(十
四)为案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人打探案情、通风报信,或者泄露案件秘密的;
(十
五)利用检察权或者借办案之机,通过当事人、利害关系人或发案单位、证人等谋取个人利益的;
(十
六)越权办案、插手经济纠纷,利用办案之机拉赞助、乱收费、乱罚款,让发案单位、当事人、利害关系人报销费用,或者占用其房产或交通、通讯工具等物品的;
(十
七)未依法对诉讼活动、违法行使职权或者不行使职权的行为履行法律监督职责,造成不良影响的;
(十
八)其他违法行使职权的情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。　　《中化人民共和国劳动法》　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。　　《中化人民共和国劳动法》　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。
　　《中化人民共和国劳动法》
　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公安人员违法办案的具体行为如下：
1、侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益的;
2、违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由的;
3、违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;等等。
《最高人民检察院关于对公安机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定》第四条，违法行使职权行为是指以下情形:
(一)侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益,或者泄露、隐匿、毁弃、伪造举报、控告、申诉等有关材料的;
(二)违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由,或者违反办案安全防范规定的;
(三)违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;
(四)违法采取、变更、解除、撤销强制措施,或者超期羁押犯罪嫌疑人,或者没有法定事由,超过法定办案期限仍未办结案件的;
(五)违法使用武器、警械警具,或者殴打、体罚虐待、侮辱诉讼参与人的;
(六)、暴力取证,或者以其他非法方法获取证据的;
(七)讯问职务犯罪嫌疑人未按规定同步录音录像,或者录音录像不规范的;
(八)隐匿、毁弃、伪造证据,违背事实作出勘验、检查笔录、鉴定意见,包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人,或者使无罪的人受到刑事追究的;
(九)非法搜查,违法查封、扣押、冻结、处理涉案财物及其孳息的;
(十)具有法定回避情形而不回避的;
(十
一)未依法依规保障律师行使知情权、会见权、阅卷权、申请收集调取证据权等执业权利,阻碍律师履行法定职责的;
(十
二)违反法定程序或者办案纪律干预办案,或者未经批准私自办案的;
(十
三)私自会见案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人,或者接受上述人员提供的宴请、财物、娱乐、健身、旅游等活动的;
(十
四)为案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人打探案情、通风报信,或者泄露案件秘密的;
(十
五)利用检察权或者借办案之机,通过当事人、利害关系人或发案单位、证人等谋取个人利益的;
(十
六)越权办案、插手经济纠纷,利用办案之机拉赞助、乱收费、乱罚款,让发案单位、当事人、利害关系人报销费用,或者占用其房产或交通、通讯工具等物品的;
(十
七)未依法对诉讼活动、违法行使职权或者不行使职权的行为履行法律监督职责,造成不良影响的;
(十
八)其他违法行使职权的情形。

[律师回复] 您好，关于公安人员违法办案的具体行为包含哪些这个问题，我的解答如下, 公安人员违法办案的具体行为如下：
1、侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益的;
2、违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由的;
3、违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;等等。
《最高人民检察院关于对公安机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定》第四条，违法行使职权行为是指以下情形:
(一)侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益,或者泄露、隐匿、毁弃、伪造举报、控告、申诉等有关材料的;
(二)违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由,或者违反办案安全防范规定的;
(三)违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;
(四)违法采取、变更、解除、撤销强制措施,或者超期羁押犯罪嫌疑人,或者没有法定事由,超过法定办案期限仍未办结案件的;
(五)违法使用武器、警械警具,或者殴打、体罚虐待、侮辱诉讼参与人的;
(六)、暴力取证,或者以其他非法方法获取证据的;
(七)讯问职务犯罪嫌疑人未按规定同步录音录像,或者录音录像不规范的;
(八)隐匿、毁弃、伪造证据,违背事实作出勘验、检查笔录、鉴定意见,包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人,或者使无罪的人受到刑事追究的;
(九)非法搜查,违法查封、扣押、冻结、处理涉案财物及其孳息的;
(十)具有法定回避情形而不回避的;
(十
一)未依法依规保障律师行使知情权、会见权、阅卷权、申请收集调取证据权等执业权利,阻碍律师履行法定职责的;
(十
二)违反法定程序或者办案纪律干预办案,或者未经批准私自办案的;
(十
三)私自会见案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人,或者接受上述人员提供的宴请、财物、娱乐、健身、旅游等活动的;
(十
四)为案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人打探案情、通风报信,或者泄露案件秘密的;
(十
五)利用检察权或者借办案之机,通过当事人、利害关系人或发案单位、证人等谋取个人利益的;
(十
六)越权办案、插手经济纠纷,利用办案之机拉赞助、乱收费、乱罚款,让发案单位、当事人、利害关系人报销费用,或者占用其房产或交通、通讯工具等物品的;
(十
七)未依法对诉讼活动、违法行使职权或者不行使职权的行为履行法律监督职责,造成不良影响的;
(十
八)其他违法行使职权的情形。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。及《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。　　《中化人民共和国劳动法》　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。
　　《中化人民共和国劳动法》
　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。
　　《中化人民共和国劳动法》
　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 你好！可解除劳动合同：第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如未按（二）内容则有违法解除的风险。

[律师回复] 你好！需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要达到什么结果。

[律师回复] 要的，就是个人与个人之间形成雇佣关系都要签的，更何况你是在工商注册的个体户，否则到时候人家上劳动局仲裁的时候一举报你就要被罚款。

[律师回复] 违反了劳动法的工作时间规定，那当然违法了。但是，劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。但是需要注意的是超出了员工体力极限，不仅容易出事故，而且劳动生产率也会下降，会得不偿失。所以必须要加强现场巡查监察，确保劳动力、资金都能用到刀刃上。