个体户没和员工签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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个体户没和员工签劳动合同违法吗

一、个体户没和员工签劳动合同违法吗?

个体户没和员工签劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同法

第二条

适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体户和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

2、劳动合同内容必须合法。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实。

三、个体户和员工签订的劳动合同必须载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在劳动关系个体户没和员工签劳动合同违法,如果个体工商户和员工之间建立的是劳务关系或者非全日制用工关系,不需要签劳动合同。针对个体户不签劳动合同的行为,也可以向个体工商户所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,不过员工也要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对个体户没和员工签劳动合同违法吗的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

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个体户没和员工签劳动合同违法吗
个体户没和员工签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》并不只适用于法人组织,也适用于个体工商户,个体工商户和员工建立了劳动关系以后就应当签订书面的劳动合同,不签劳动合同要承担的法律责任是给员工支付双倍工资。
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首先,依照相关法规,个体工商户有义务与雇员签订具有法律效力的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障,也是为了避免个体工商户因为可能存在的疏忽而承担相应的法律责任。如果个体工商户未能与员工签署相关合规的劳动合同,可能会导致劳动者在劳动过程中得不到充足的保护,权益受损;同时,个体工商户自身也将面临支付未签订劳动合同时间内的双倍工资赔偿等法律风险。
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违法。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于个体户没和员工签劳动合同违法吗问题带来帮助。
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不可以。须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资,个体户签订劳动合同也是有必要的。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系。
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公安人员违法办案的具体行为包含什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公安人员违法办案的具体行为如下:<br/>1、侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益的;<br/>2、违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由的;<br/>3、违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;等等。<br/>《最高人民检察院关于对公安机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定》第四条,违法行使职权行为是指以下情形:<br/>(一)侵犯举报人、控告人、申诉人合法权益,或者泄露、隐匿、毁弃、伪造举报、控告、申诉等有关材料的;<br/>(二)违法剥夺、限制诉讼参与人人身自由,或者违反办案安全防范规定的;<br/>(三)违法剥夺、限制诉讼参与人诉讼权利的;<br/>(四)违法采取、变更、解除、撤销强制措施,或者超期羁押犯罪嫌疑人,或者没有法定事由,超过法定办案期限仍未办结案件的;<br/>(五)违法使用武器、警械警具,或者殴打、体罚虐待、侮辱诉讼参与人的;<br/>(六)、暴力取证,或者以其他非法方法获取证据的;<br/>(七)讯问职务犯罪嫌疑人未按规定同步录音录像,或者录音录像不规范的;<br/>(八)隐匿、毁弃、伪造证据,违背事实作出勘验、检查笔录、鉴定意见,包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人,或者使无罪的人受到刑事追究的;<br/>(九)非法搜查,违法查封、扣押、冻结、处理涉案财物及其孳息的;<br/>(十)具有法定回避情形而不回避的;<br/>(十<br/>一)未依法依规保障律师行使知情权、会见权、阅卷权、申请收集调取证据权等执业权利,阻碍律师履行法定职责的;<br/>(十<br/>二)违反法定程序或者办案纪律干预办案,或者未经批准私自办案的;<br/>(十<br/>三)私自会见案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人,或者接受上述人员提供的宴请、财物、娱乐、健身、旅游等活动的;<br/>(十<br/>四)为案件当事人及其亲友、利害关系人、辩护人、代理人打探案情、通风报信,或者泄露案件秘密的;<br/>(十<br/>五)利用检察权或者借办案之机,通过当事人、利害关系人或发案单位、证人等谋取个人利益的;<br/>(十<br/>六)越权办案、插手经济纠纷,利用办案之机拉赞助、乱收费、乱罚款,让发案单位、当事人、利害关系人报销费用,或者占用其房产或交通、通讯工具等物品的;<br/>(十<br/>七)未依法对诉讼活动、违法行使职权或者不行使职权的行为履行法律监督职责,造成不良影响的;<br/>(十<br/>八)其他违法行使职权的情形。
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个体工商户没有和员工签劳动合同不一定违法,法律规范强制性规定个体工商户等,需要在与职员建立事实劳动关系之后的一个月内,就签署劳动合同,若超期没有签署合同,就违法了。
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不可以。须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资,个体户签订劳动合同也是有必要的。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系。
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个体户不给员工签劳动合同违法吗
个体工商户未与员工签订劳动合同是违法行为。法律规定,用人单位必须与员工签署劳动合同。未签订者需支付双倍工资,并可能面临劳动行政部门的查处和罚款。工资涵盖计件、计时、奖金、津贴、加班费等多种组成部分。
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个体工商户没有和员工签劳动合同
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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