企业发工资是怎么给员工打钱的
最新修订 | 2024-07-31
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司按照相关法律要求，其发放工资的途径可以选择直接向员工发放，或者委托银行协助发放。
通常来说，员工的正常收入均应符合劳动合同所述标准，并在发放工资的过程中附带相应金额的工资条。
当员工发现工资条存在疑问时，有权向用人单位及时反映并寻求妥善解决方案。
同样地，用人单位务必依照法律规定，按时、全额以货币形势向员工支付劳动报酬，对于劳动者与用人单位签订劳动合同之后的此类事项，应严格遵守这一原则。
在通常情况下，劳动者和用人单位缔结劳动关系之后，用人单位理应按照既定合约，于承诺的日期准时向劳动者支付劳动报酬。
至于那些执行一次性的临时劳作或承担特定工作任务的劳动者，用人单位应当按照协议或合同条款，在他们圆满完成任务后给予应得的工资待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业给员工交社保流程社保办理流程如下：1、材料准备。2、办理前预约和工作。3、在预约时间里，携带上述材料到社保服务大厅办理。4、代扣代缴协议。5、申请网上业务办理。6、社保机关发放《社保登记证》和职工养老保险手册。7、办理社保卡。当然作为公司，到这一步还没有完成，将收集的职工证件照片提交指定银行，办理社保卡。
-
企业发工资是怎么给员工打钱的公司可直发或委托银行发放工资，员工收入应符合合同标准，并附工资条。员工对工资条有疑问，应及时向用人单位反映并寻求解决。用人单位应依法按时全额支付劳动报酬，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应严格遵守支付原则。用人单位应按约定日期支付工资，对一次性临时工作或特定任务的劳动者，应完成任务后支付工资。
工资福利
-
企业给员工放假工资怎么发放企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
工资福利
-
企业如何分给员工股份将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
-
企业如何给员工报工伤单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
-
企业给员工放假工资怎么发放企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125621人选择咨询律师
企业发工资是怎么给员工打钱的
一键咨询
企业发工资是怎么给员工打钱的
公司可直发或委托银行发放工资，员工收入应符合合同标准，并附工资条。员工对工资条有疑问，应及时向用人单位反映并寻求解决。用人单位应依法按时全额支付劳动报酬，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应严格遵守支付原则。用人单位应按约定日期支付工资，对一次性临时工作或特定任务的劳动者，应完成任务后支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷员工什么情况下可以申请赔偿金
[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
4.4w浏览
被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
4.3w浏览
发生交通事故，没有人员受伤，只有车辆受损，对方全责，现在也有十几天了，还没处理好，我可以要求对方赔付我哪些费用？
[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308
4.2w浏览
企业给员工放假工资怎么发放
企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
10w+浏览
劳动纠纷
企业给员工放假工资怎么发放
企业在为员工提供休假时，薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约，而非日常性休假如疫情导致的远程办公，需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付，全额支付适用于常规休假，部分支付则根据实际情况灵活调整，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
[律师回复] 直接起诉，主张对方返还借款。
4.4w浏览
企业能不能给股东发高工资
对于股东在公司上班的情况企业可以按照标准给股东发放工资，但是如果股东并不在公司上班，也从未担任过公司的任何职务情况下，是不可以发放工资的，如果发工资是指是在转移资产给股东。
10w+浏览
公司经营企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
参与赌博人员赌资巨大是否构成赌博罪名
[律师回复] 参与赌博者赌资巨大可能构成赌博罪。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的涉嫌该罪，赌资巨大常被视作情节严重情形。不过，是否构成犯罪，还需综合参赌次数、人数、组织方式等因素考量。
5w浏览
企业给官员发工资算行贿吗？
企业给官员发工资算行贿，根据我国法律规定，对于国家工作人员是不得到企业中任职的，因此不存在企业给官员发工资的情况，显然是属于行贿的行为，具体情况应当基于涉案金额来进行判罚。
10w+浏览
刑事辩护
