劳动合同法第四十二条是什么
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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四十二款关于用人单位禁止终止劳务合同的情况依据我国现行劳动法规，当员工出现某些特殊状况时，用人单位需避免依照本法第四十条以及第四十一条的条款来结束其雇佣关系。
具体来说，员工必须满足以下几方面要求才可享有此种权益：
首先，正在从事与接触职业病相关联任务的劳动者，在离开现有岗位之前没有进行过职业健康检查，或是疑似患有职业病的患者正处于诊断或医学观测期间。
其次，员工在现今单位中已经患上了职业病或者因为工作原因遭受了伤害，并且被确认为失去或者部分失去了劳动能力。
再次，员工在生病或非许可的时间之外，应当享受规定的医疗期限。
此外，对于仅为女性的劳动者而言，如果处于怀孕期、产期或者哺乳期间也属于此类保护范围之内。
最后，需要注意的是，如果劳动者在所在单位的连续工作年限已达到了至少十五年并且距离法定的退休年龄还不足五年，那么也是受到同样的保护范畴。
附带地，在法律、行政法规所规定的其它情形下，也应提供同等的保护待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.?通信记录：提供与借款人的聊天记录、短信或电子邮件等，以证明借款的存在和约定。
2.?证人证言：如果有其他人知道这笔借款，可以作为证人提供证言。
3.?催款记录：保留向借款人催款的记录，如短信、邮件或通话录音。
4.?借款背景：能说明借款的原因、时间和地点等背景信息。
5.?当事人陈述：自己对借款事实的详细陈述。
6.?诉讼途径：可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，没有借条可能会增加收回借款的难度，因为借条是明确借款关系的重要证据。为了最大程度地保障自己的权益，在借款时，应该注意以下几点：
1.?签订借条：明确借款金额、借款期限、利率等重要信息。
2.?保留相关证据：如转账凭证、通信记录等。
3.?了解借款人信用：在借款前了解借款人的信用状况。
4.?大额借款办理抵押：对于大额借款，可以要求办理抵押物登记。
5.?定期催款：确保借款人和你都清楚借款的情况。
如果借款无法收回，建议咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。
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