公司以迟到为由辞退员工需要赔偿吗
最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
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- 律师解析
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在通常情况下，员工在工作时间内的偶尔迟到并不构成解雇的合理理由。
然而，当员工出现频繁的迟到现象，且这种行为已经严重违反用人单位的公司规定和纪律标准时，用人单位便有权依据相关法律法规解除与该员工的劳动关系，并且无需向其支付相应的经济赔偿或补贴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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