公职人员可以购买信用社股金吗

[律师回复] 解析：
针对购买走私商品的现象，在大多数情况之下，这并不构成刑事犯罪。
然而，若您直接从走私者手中非法收购了被国家明令禁止进口的物品，且数量达到一定规模，那么这种行径将被视为犯罪，并按照走私罪进行处理。
走私普通货物、物品罪，简单地说就是违反海关法规，逃避海关监管，非法从事国内与国外之间的货物、物品运输、携带以及邮寄活动，并且偷逃应缴纳税款金额超过五万元人民币的行为。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时，该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前，进行相关内容的更改或者撤销。
然而，若雇主已明确表示同意离职，那么便不存在任何挽回余地。
但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的，则理应排除在外。
一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定，那么此项决定便具有了法律约束力，员工在此情况下将无法改变主意，同时也无法撤回离职申请。
然而，在某些特殊情况下，例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意，员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于社保缴纳基数的确立问题，我们需要进行精细化分类并分别设定。
对于个人收入超越当地社会平均工资水平300%的情况，其社保缴存基准应参照当地上一年度平均工资的300%作为基础；
反之，若个人收入不及当地上一年度职工平均工资水平的60%，则应以上一年职工平均工资的60%为准则进行缴费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
劳动者在与公司签署了正式的劳动合同时，虽然具备辞去职务的权利，但并不能随心所欲地提出辞职申请。
根据相关规定，若劳动者要终止劳务关系，只需提前一个月以书面形式告知用工方即可。
而在试用期内，劳动者则需提前三天向用工方发出通知，方可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
不动产登记机关应严格执行各项法定职责，以确保我国不动产登记相关法律法规能够得到全面、有效的宣传、贯彻与落实。
具体包括：
全称组织开展和广泛推广不动产登记相关政策法规方面的普及教育及传播活动；
有责任全面组织并负责土地、房屋、林木、草原等各类不动产的登记发证工作；
负责制定并完善不动产登记业务的规范化标准以及工作流程；
负责对全国范围内的不动产登记情况进行系统性的统计分析，同时为社会公众提供便捷的查询服务；
负责建立并维护不动产登记信息管理的基础平台；
负责对不动产登记过程中所产生的各种数据资料进行科学化的整理、妥善保管以及定期备份。
法律依据：
《民法典》第二百一十二条
登记机构应当履行下列职责：
（一）查验申请人提供的权属证明和其他必要材料；
（二）就有关登记事项询问申请人；
（三）如实、及时登记有关事项；
（四）法律、行政法规规定的其他职责。
申请登记的不动产的有关情况需要进一步证明的，登记机构可以要求申请人补充材料，必要时可以实地查看。

[律师回复] 解析：
若私人企业、组织等非公职人员在其担任职务期间，利用职务上的便利进行非法侵占或接受贿赂行为的，将被判定为“非国家工作人员受贿罪”。
对于涉案金额达到一定标准的犯罪者，将面临相应的法律制裁。
具体而言，若涉案金额在六万元人民币以上且不足四十万元人民币的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额超过四十万元人民币时，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若公司想要获得被政府接管的机会，须满足以下几个关键条件：
首先，公司必须具备独立承担民事法律责任的法人资格；
其次，在参与政府采购活动之前的过去三年时间内，该公司在运营过程中不得有任何严重违反国家法规的不良行为记录；
此外，还需确保公司在经济实力、技术水平以及人员素质等方面达到政府相关标准要求。
至于具体的操作流程如下：
首先，政府会主动与各家公司进行深入沟通交流，并就收购事宜达成初步共识，随后签署收购意向书以示承诺；
接着进入详细的资产盘点和权益义务清理阶段，并进行相应的资产价值评估；
随后由债权方代表们成立专门的工作组，负责草拟并审核通过收购的实施计划和步骤安排；
待所有协议和规定均已制定完毕，即可签订正式的交易合同；
之后按照法定程序召开股东大会进行投票表决；
最后，将收购方案提交有关部门审批或者备案存档。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪之构成要素包括：
第一，犯罪客体系指公司、企业或其他相关单位之财产所有权；
其次，客观方面展现为行为人通过利用其职务上所赋予的便利条件，非法占有并窃取本单位之财务，且该行为已达到数额较大的标准；
再次，犯罪主体应当是属于公司、企业或者其他有关单位中的工作人员；
最后，从主观层面来看，这类犯罪通常由行为人的直接故意作为动机。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
您可采取如下措施进行投诉处理：
首先，您可向当地劳动行政主管部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报投诉；
其次，您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利（仲裁费用约为人民币200至300元，若仲裁结果对您有利且胜诉，相关费用将由企业全权承担）；
此外，如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于公职人员从事或参与商业经营的行为，规定如下：
对公职人员进行记过或记大过的处分；
若情节严重者，将给予降级或撤职的处分；
若是情节特别恶劣，则会执行开除的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益。

[律师回复] 解析：
在进行法人及股东变更时，需递交以下相关文件：
营业执照正、副本；
组织机构代码证正、副本；
税务登记证正、副本；
以及公司公章与法人印鉴章。
如有新增股东加入公司，则须同时提供其身份证原件。
变更相应执照所需的文件包括：
股东大会决议；
章程修订案；
股权转让协议书；
以及由当地工商管理部门制定发放的变更表格。
请特别留意，将提交的所有材料中的签字样式均应与先前提交至工商部门的资料保持一致。
完成执照变更后，便需更换刻制新的法人印鉴章，随后即可着手办理组织机构代码证和税务登记证的变更手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第三十三条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
1、股东的姓名或者名称及住所;
2、股东的出资额;
3、出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
对于签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可商定在解除或终止劳动合同时进行一次性的经济补偿支付，或者是选择按照月度支付经济补偿。
同时，如果双方并未事先就经济补偿事项做出明确约定，而劳动者仍严格遵循了竞业限制义务，此时劳动者有权向用人单位提出要求，由其依照劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平的30%作为标准，以月度为周期进行经济补偿的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
依据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的相关规定，企业退休员工及离休干部的丧葬补贴标准有所差异。
其中，针对企业退休员工的丧葬补贴，标准为死者上一年度四川省在岗职工平均工资的4个月；
而对于企业离休干部而言，则发放10个月的死亡当时本人的养老金。
若个人的基本养老金低于上一年度的全省在岗职工平均工资，则按10个月的上一年度的全省在岗职工平均工资进行发放。
据四川省统计局公布的数据显示，2020年城镇非私营单位就业人员的平均工资为88559元，即每月7380元。
据此计算，企业退休员工的丧葬费应为29520元。
因此，四川省内企业退休员工的丧葬费水平在全国范围内相对较高。
此外，抚恤金发放标准为8个月的死亡当时本人的养老金。
关于一次性抚恤金的具体数额，同样存在差异。
根据上述规定，无论是退休员工还是离休干部，其标准均有所不同。
其中，企业退休员工发放8个月的死亡当时本人的基本养老金；
而企业离休干部则发放10个月的死亡当时的本人基本养老金。
因此，个人的养老金收入越高，一次性抚恤金的金额也将相应增加。
例如，假设企业退休员工去世时的养老金每月为5000元，那么发放8个月的抚恤金标准便达到了4万元，这无疑是一笔相当可观的款项。
通常情况下，因公殉职者可获得20个月的工资作为抚恤金，因病殉职者则为10个月。
至于丧葬金部分，则需视单位性质而定，各单位所能提供的补偿款与丧葬费用亦不尽相同，具体金额请咨询当地相关部门了解详情。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
作为公司的小股东，您享有随时获取财务信息的权利，即查阅账簿和相关凭证。
在行使此项权益时，应当通过向公司提交书面申请来实现。
如果公司不予接受，必须提供明确的书面解释。
股东有权查阅以及复印包括但不限于董事会会议决议、监事会会议决议、股东会会议记录在内的各种重要文件资料。
法律依据：
《公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理理由认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

[律师回复] 解析：
若欲实现公司股份回购，需满足以下特定条件：
首先，公司应自设立以来连续五个会计年度未曾分配现金股利给各股东，同时还应持续保持良好的盈利表现并具备法定的现金股利分配资格；
其次，当公司面临合并、分立或重大资产转让等重大决策时，也可以考虑进行股份回购；
再者，若公司章程所规定的经营期限已届满，或者因其他特定原因导致公司需要解散，但经股东大会决议修改公司章程后仍能继续存续的，亦可实施股份回购；
最后，对于股份有限责任公司而言，其股东股权在以下四种情形下同样可以被回购：
即减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司进行合并、作为激励机制奖励给公司员工以及当股东对股东大会就公司合并、分立等重大事项所做出的决议持有异议，并请求公司收购其股份的情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律规定的范围内，50岁仍然具备缴纳社会保险的资格。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规对于雇佣劳动者的年龄限制，我们可以得出以下结论：
最低限度：
作为未满16周岁的未成年人，他们无法参与社会保险；
然而，对于年满50岁的人群来说，他们完全有资格参与社会保险。
最高限度：
超出法定退休年龄（男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁）的人士则不被允许参与社会保险。
需要注意的是，虽然缴纳费用较高，但只有在累计缴纳满15年后才能领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
按照规定，员工若需提前三天申请离职，则公司将根据其实际工作天数进行工资结算，并在解除劳动合同时一次性予以支付。
对于处在试用期阶段的劳动者，只要提前三个工作日向雇主发出书面通知，即可解除劳动合同。
然而，如果雇主未能按时发放工资，劳动行政部门有权要求其限期支付，如逾期仍未支付，则须额外承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久，那么此时，劳动者便可依法自由离职。
需要注意的是，对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈；
而对于已经通过试用期转正的劳动者而言，则需提前30日提交辞呈。
然而，考虑到实际情况，建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常来说，股权转让程序主要包括以下几个环节：
首先，您需要将所持有的股权转让予第三方，并与之签订具有法律效力的《股权转让协议》，在协议文本上需转让方及受让方分别进行签字确认，以示遵守相关规定；
其次，如涉及到另一位股东享有优先购买权的问题，则必须要求该股东表示其已经放弃了对于此次股份转让的优先购股权，相应的承诺或证明材料也应一并提供；
再次，为了确保股权转让行为符合法定程序，需要召集全体老股东举行会议，并经由他们投票表决予以批准；
接下来，同样需要召开新股东会议，并在获得新股东会的投票通过之后，讨论并修订新的公司《章程》，待所有参与者在新的公司《章程》上签字盖章后方可生效；
此外，还需要委托会计师事务所出具审计报告、评估报告或者验资报告，以保证股权转让过程中的财务状况清晰无误；
最后，在完成上述所有步骤之后，请务必于签署相关文件之日起的30个自然日内，向公司注册所在地的工商行政管理局提交包含《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》以及审计报告在内的全部文件，并由公司股东会指定的代表负责办理股权变更登记事宜。
至于股权转让过程中所产生的债权债务问题，一般建议在《股权转让协议》中进行详尽的约定和说明。
法律依据：
《公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
在公司的银行账户受到司法冻结之时，虽然员工的薪资仍旧可以如常发放，但是必须向法庭提交相关的证明文件。
若有被告主张其被查控的银行账户中存在一些特定款项是用作支付员工薪资之用，并请求法庭解除对这些账户的冻结措施，那么为了核实这一情况，法庭将会要求被告提供详细的资金流向以及工资发放记录等相关证据资料以供审查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条
国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。